PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BIRO KLASIFIKASI INDONESIA JAKARTA

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BIRO KLASIFIKASI INDONESIA JAKARTA

• By Mochamad Gusdur Jaby;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-118

Penelitian ini dilakukan pada PT Biro Klasifikasi Indonesia Jakarta, dengan judul yang diangkat “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Biro Klasifikasi Indonesia Jakarta”. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh faktor antara lain kepemimpinan dan disiplin kerja. Dalam penelitian ini yang akan dibahas yaitu Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian menggunakan teknik sampling primer dengan memperoleh data dari hasil penyebaran kuisioner. Rancangan analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 3,264 terhadap variabel kinerja karyawan. variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 2,341 terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan variabel kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 29,068 terhadap variabel kinerja karyawan. Jadi berdasarkan kondisi di atas terbukti bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Biro Klasifikasi Indonesia Jakarta.

• Katakunci Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1YSVBhqUG2tQcjmTSJjc-AinZ_RTdmOww/view?usp=drivesdk
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adela Putri, K., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikra-Ith Ekonomika, 5(2), 116–124.

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penerlitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelrtian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber infomasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Anita Wijayanti, A. S. S. (2017). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Harga Saham Perusahaan Manufaktur Sktor Makanan Dan Mirnuman Di Bei Tahun 2014 - 2015. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(01), 123–129. https://doi.org/10.29040/jap.v18i01.89

Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Btn Batam. Jurnal Dimensi, 5(2), 1–15. https://doi.org/10.33373/dms.v5i2.6

Fauziah, D. R. (2019). Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt bukopin firnance depok.

Gusman Lesmana, S. P. M. P. (2021). Bimbingan Konselirng Populasi Khusus. Prenada Media. https://books.google.co.id/books?id=M-4Seaaaqbaj

Hikmah, J. (2020). Paradigm. Computer Graphics Forum, 39(1), 672–673. https://doi.org/10.1111/cgf.13898

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Khoiriah. (2022). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.

Mulyadi, M. (2013). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128. https://doi.org/10.31445/jskm.2011.150106

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Qodaiah, Q. (2019). Analrsils Deskirpsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (Er), Support (S) Pt Surveryor Indonersira. Stability: Journal of Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033

Roflin, E., & Liberty, I. A. (2021). POPULASI, SAMPEL, VARIABEL DALAM PENELITIAN KEDOKTERAN. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=ISYrEAAAQBAJ

Setyawan, R. A., & Atapukan, W. F. (2018). Pengukuan Usability Website E-Commerce Sambal Nyoss Menggunakan Metode Skala Likert. Compiler, 7(1), 54–61. https://doi.org/10.28989/compiler.v7i1.254

Silaen Ruth, N., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., & Mahriani, E. (2021). Kinerja Karyawan (U. Taufik (ed.); Pertama). Widina Bakti Persada Bandung.

Sulasmi, E. (2020). Manajemen Dan Kepemimpinan (D. Safitri(ed.)). Rajawali Pers.

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi (I. Fahmi (ed.); Pertama). Prenadamedia Group.

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signalrng STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540