Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Clipan Finance Indonesia Jakarta

Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Clipan Finance Indonesia Jakarta

• By Fadjjri Zam Zani;
• Skripsi
• 7

Sumber daya manusia merupakan asset krusial yang menentukan keberhasilan organisasi. Kemampuan Perusahaan dalam mengoptimalkan potensi serta kinerja karyawan akan memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan. Dua faktor utama yang berperan besar dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu kondisi lingkungan kerja dan Tingkat disiplin kerja. Oleh karena itu, penting untuk memberikan perhatian yang cukup dalam Upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penilitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. Metode analisis linear berganda digunakn dengan 35 karyawan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun disiplin kerja secara individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, variabel lingkungan kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 3.645 dengan nilai t-tabel 2.037 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel disiplin kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 2.267 dengan nilai t-tabel 2.037 dan signifikansi 0.030 < 0.05 secara simultan, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 37.805 yang lebih besar dari nilai Ftabel 3.295 dengan signigikansi 0.000 < 0.05.

• Katakunci Lingkungan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930

Cahyanti, L. S. D., Setyawati, T., & Puspitadewi, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Majesta Nusantara Banyuwangi. Growth, 20(2), 482. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2567

Desi, D. E., & Liantifa, M. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Sungai Penuh. Jurnal EMT KITA, 7(1), 260–270. https://doi.org/10.35870/emt.v7i1.852

Dewi, S. R., Amalia, A. R., & Huddin, M. N. (2024). Peran Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 16(5), 2393. https://doi.org/10.35931/aq.v17i4.2301

Febry, T., & Teofilus. (2020). SPSS Aplikasi pada Penelitian Manajemen Bisnis. cv. media sains indonesia.

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, W. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). METODE PENELITIAN KUALITATIF & KUANTITATIF (H. Abadi (ed.)). CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. PANDIVA BUKU.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492

Paramita, R. W. D. (2015). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). METODE RISET PENELITIAN KUANTITATIF PENELITIAN DI BIDANG MANAJEMEN, TEKNI, PENDIDIKAN DAN EKSPERIMEN. CV BUDI UTAMA.

Rosadi, H., Ingkadijaya, R., & Mariati, S. (2023). Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Melalui Kinerja Karyawan Pada Bukit Randu Hotel & Resort Lampung. Jurnal Pariwisata, 10(2), 133–143. https://doi.org/10.31294/par.v10i2.16758

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.)). KPENERBIT KBM INDONESIA.

Sari, T. P., & Lestari, D. I. T. (2020). Analisis Faktor Risiko Yang Mempengaruhi Financial Statement Fraud : Prespektif Diamond Fraud Theory. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 20(2), 109–125. https://doi.org/10.29040/jap.v20i2.618

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.)). ALFABETA.

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayan, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Daniel J itriani, D. J. I. K., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (K. P. Utomo (ed.)). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG