Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Multi Garmen Jaya Jakarta Utara

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Multi Garmen Jaya Jakarta Utara

• By Sakhila, Ananda;
• Skripsi
• 3
• 1-81

Ananda Sakhila (64201629), Pengaru Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Multi Garmen Jaya Jakarta Utara.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kiner karyawan. Yang menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang terkait adalah karyawan PT Multi Garmen Jaya Jakarta Utara. Dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 45 orang.dalam menguji sampel menggunakan SPSS (Statistical Packagei for Social Scieincei). Pada hasil penelitian Kepemimpinan (X1)  menunjukan T hitung sebesar T hitung sebesar 6,716 maka T hitung > T tabel dengan nilai 1,684 > 6,716 sehingga variabel kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Atau dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan HI diterima. Sedangakan pada penelitian Motivasi (X2) T hitung sebesar -0,393 maka T hitung < T tabel dengan nilai 1,684 < -0,393 sehingga variabel memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Atau dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan HI ditolak. Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Multi Garmen Jaya Jakarta Utara dapat dilihat dari hasil F tabel sebesar 2,83 <  F Hitung 29,017 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,1 maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y).

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.

• Katakunci Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Arifudin STEI Al-Amar Subang, O. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DENGAN KINERJA (The Effect Transactional-Transformational Leadership Style Perception and Performance). 4(3).

Ayuka, F., Pradana, P., Universitas, M., & Wacana, K. S. (2021). PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENILAIAN SIKAP DISIPLIN MENGGUNAKAN SKALA LIKERT DALAM PEMBELAJARAN TEMATIK KELAS IV SD. In Jurnal Pendidikan Dasar (Vol. 5, Issue 1). https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/fondatia

Bisnis, J., Pemasaran, D., & Oscar, B. (2019). Pengaruh Grooming Pada Customer Relations Coordinator (CRC) Terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Astra international TBK Toyota Sales Operation (Auto2000) Pasteur Bandung.

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2) (B. Darma, Ed.). GUEPEDIA.

Feri, S., Rahmat, A., Supeno, B., Lancang, U., & Pekanbaru, K. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies.

firmansyah Amin Nazhar, M. vera. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. THE UNIVENUS SERANG.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041

Gultom, D. K., Arif, M., & Fahmi, M. (2020). Determinasi Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan  Melalui Kepercayaan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5290

Hartono, J. (2018). Metoda Pengumpulan dan Teknik Analisis Data (J. Hartono, Ed.). Andi Offset.

Herlina (Ed.). (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Elex Media Komputindo.

Hikmah, S. N., & Saputra, H. (2023). Korelasi Motivasi Belajar dan Pemahaman Matematis terhadap Hasil Belajar Matematika (Vol. 5, Issue 1).

Ika Harlyan, L. (2012). UJI HIPOTESIS STATISTIK (MAM 4137).

Islam, U., Raden, N., & Lampung, I. (2019). TEORI-TEORI KEPEMIMPINAN Sulthon Syahril.

kartono, kartini. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? ( kartini kartono, Ed.). Rajawali Pers.

Lesmana, G. (2021). Bimbingan Konseling Populasi Khusus (G. Lesmana, Ed.). Prenada Media.

Lubis, Z. (2021). Statistika Terapan untuk Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi (Z. Lubis, Ed.). Penerbit Andi.

Manalu, R. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAYASAN PETRASA SIDIKALANG.

MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Mufarrikoh, Z. (2019). Statistika Pendidikan (Konsep Sampling dan Uji Hipotesis) (Z. Mufarrikoh, Ed.). Jakad Media Publishing.

Murty dan Hudiwinarsi. (2012). Motivasi dalam Organisasi (Murty dan Hudiwinarsih, Ed.). UPP STIM YKPN.

Nurlisna Fera, A. T. T. Y. (2023). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Busana Muslim Pada Toko Kharisma Bogor.

Puspita, I. A. A. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Bagian IPC (Internasional Pos Canter) Di PT. Pos Indonesia (Persero) Denpasar.

Qurnia Sari, A., Sukestiyarno, Y., & Agoestanto, A. (2017). Batasan Prasyarat Uji Normalitas dan Uji Homogenitas pada Model Regresi Linear. Unnes Journal of Mathematics, 6(2), 168–177. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/ujm

Restiani Widjaja, Y., & Ginanjar, A. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Jurnal Sain Manajemen (Vol. 4, Issue 1). http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm

Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN.

Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1

Soraya, Siti. E. Desventry. F. Dodiy. E. D., Soraya, S., Etmy, D., Fahmeyzan, D., & Etmy, D. (n.d.). UJI NORMALITAS DATA OMZET BULANAN PELAKU EKONOMI MIKRO DESA SENGGIGI DENGAN MENGGUNAKAN SKEWNESS DAN KURTOSIS. 2019.

Sriastuti Nur Winda, S. E. (2023). MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI LIHAT DARI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sugiyono, Ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sugiono, Ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sugiyono, Ed.).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (Sugiyono, Ed.). Alfabeta.

1. Casmadi. Irfan Azis. (2019). PENGARUH BIAYA PRODUKSI & BIAYA OPERASIONAL TERHADAP LABA BERSIH PADA PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY & TRADING COMPANY, Tbk.

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. 3(2).

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. In Jurnal Manajemen Oikonomia (Vol. 29, Issue 2).

Yuzairi, R., & Aguss, R. M. (2022). PENGARUH LATIHAN SHADOW DRILLING MENGGUNAKAN SHUTTLECOCK TERHADAP KETEPATAN PUKULAN SMASH PADA PEMAIN DI PB KAFIFA LAMPUNG TENGAH. Journal of Physical Education (JouPE), 3(2), 6–12.