PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BIRO KERJA SAMA DAN HUBUNGAN MASYARAKAT KEMENTRIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BIRO KERJA SAMA DAN HUBUNGAN MASYARAKAT KEMENTRIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

• By Della Rachmawati;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-82

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Sehingga instansi berperan penting untuk memperhatikan budaya organisasi dan lingkungan kerja yang mampu memotivasi pegawai agar mampu memberikan kontribusinya secara optimal. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai pada BKHM Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 responden yang terdiri dari beberapa divisi di BKHM. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh kesimpulan: Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terbukti berpengaruh secara parsial Positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai dilihat dari analisis regresi linier berganda dimana setiap peningkatan 1 satuan Lingkungan kerja akan diikuti peningkatan Motivasi sebesar 37,8%. satuan dan setiap peningkatan 1 satuan Budaya organisasi fisikakan diikuti peningkatan Motivasi sebesar 50,3%. satuan dan hal ini saya uji dengan analisis t–tes dimana t-hitung yang dihasilkan Lingkungan kerja 2,366 dan Budaya Organisasi 3,800 lebihbesar dari t-tabel 2,004 dan secara simultan, Lingkungan kerja dan Budaya Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Pegawai dilihat dari hasil F-test dimana F-hitung 43.759 lebih besar dari F-tabel 3,16. Konstribusi bervariasiabel Lingkungan kerja dan Budaya Organisasi terhadap variasi Motivasi kerja Pegawai sebesar 61,4%, sedangkan sisanya 38,6% merupakan kontribusi faktor lain yang tidak diteliti.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi

• Katakunci lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Agustianti, R., Nussifera, L., Wahyudi, Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A. ni, Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., & Ikhram, F. (2022). Metode penelitian kuantitatif & kualitatif. In Tohar Media (Issue Mi).

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia (Issue July).

Ghozali, I. (2020). Scribd.Vdownloaders.Com_Ghozali-Edisi-9-Pdf. In Alfabeta (Vol. 1, Issue 1, pp. 1–99).

Hasdiana, U. (2019). metode penelitian kuantitatif. In Analytical Biochemistry (Vol. 11, Issue 1). http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-7%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.ab.2015.03.024%0Ahttps://doi.org/10.1080/07352689.2018.1441103%0Ahttp://www.chile.bmw-motorrad.cl/sync/showroom/lam/es/

I’tamara, I., & Hadi, H. K. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 931–939. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p931-939

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. JURNAL SeMaRaK, 2(2), 164–183. https://doi.org/10.32493/smk.v2i2.2936

Piantara, S., Hersona, S., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Mitra Dinas Koperasi Dan UKM. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 106. https://doi.org/10.31602/atd.v5i2.4484

Pranitasari, D., Trianah, L., & Taufik, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Media Manajemen Jasa, 6(2), 18–29. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Priansa, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, danEmotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(6), 749–758.

Salsabiila, A. K., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 137. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15370

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2020). Budaya Organisasi dalam Praktik. In Nizamia Learinig Center (Vol. 5, Issue 3).

Sriatmi, A. (2021). Motivasi dan Kepemimpinan. Siak.Stiemp.Ac.Id, 6. http://siak.stiemp.ac.id/_el/upload/assignment/2023103294/20223@2021@62201@mkk103@mtr-p@2023103294_7.pdf

Sugiyono. (2019). Title. In Analytical Biochemistry (Vol. 11, Issue 1). http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-7%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.ab.2015.03.024%0Ahttps://doi.org/10.1080/07352689.2018.1441103%0Ahttp://www.chile.bmw-motorrad.cl/sync/showroom/lam/es/

Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. In Encephale (Vol. 53, Issue 1). http://dx.doi.org/10.1016/j.encep.2012.03.001

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf