PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTAZAM SUKSES BERJAMA’AH SUKABUMI

• By Tirta Priniansyah, Nabilah;
• Skripsi
• 27
• 1-81

ABSTRAK

 

Nabilah Tirta Priniansyah (64200707), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multazam Sukses Berjama’ah Sukabumi.

 

25. Multazam Sukses Berjama’ah Sukabumi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri tekstil. Perusahaan menyediakan bahan kain sudah jadi dengan banyak motif yang ditawarkan untuk kemudian diperjual belikan dipasaran yang dapat diolah kembali menjadi sebuah pakaian. Panjang kain yang dijual dapat disesuaikan dengan permintaan pembeli. Penelitian skripsi ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Multazam Sukses Berjama’ah Sukabumi baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam skripsi ini adalah kuesioner, wawancara, observasi dan studi pustaka. Data yang diperoleh melalui kuesioner menggunakan pengukuran skala likert. Sampel penelitian berjumlah 45 karyawan dengan menggunakan teknik pengumpulan sampling jenuh. Analisis yang digunakan adalah pengujian hipotesis T dan uji F menggunakan bantuan aplikasi SPSS 25. Berdasarkan hasil yang diperoleh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial dan maupun secara simultan.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

 

ABSTRACT

 

Nabilah Tirta Priniansyah (64200707), The Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Multazam Sukses Berjama’ah Sukabumi.

 

1. Multazam Sukses Berjama’ah Sukabumi is a company engaged in the textile industry. The company provides finished fabric materials with various offered patterns that can then be sold on the market and further processed into clothing. The length of the fabric sold can be adjusted according to the buyer’s request. This thesis research aims to analyze and determine whether there is an influence of the work environment and work motivation on employee performance at PT. Multazam Sukses Berjama’ah Sukabumi, both partially and simultaneously. The type of research used is quantitative research. The data collection methods used in this thesis are questionnaires, interviews, observation, and literature study. The data obtained through the questionnaires used a Likert scale measurement. The research sample consisted of 45 employees using the saturated sampling technique. The analysis used includes T-test and F-test hypotheses testing with the assistance of SPSS 25 software. Based on the results obtained, the work environment and work motivation significantly influence employee performance both partially and simultaneously.

 

Keywords: Work Environment, Work Motivation, Employee Performance.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Br Tarigan, P. S. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Multi Karya Medan. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 1(1), 9–14. https://doi.org/10.59066/jmae.v1i1.22

Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960

Fatyandri, A. N., & Yang, W. (2023). Analisis Pengaruh dari Keterikatan Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Perusahaan Manufaktur Batam. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 12(1), 41–52. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana

 

Haryadi, W., & Samawa, U. (2024). Pengantar manajemen (A. Irawan (ed.); Issue June 2021). Yayasan Pendidikan dan Sosial Indonesia Maju (YPSIM). www.ypsimbanten.com

 

Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 130. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v14i2.99

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Jonwari, A. I. dan S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idārah, 1(1), 16–29. https://journal.ibrahimy.ac.id/index.php/idarah/article/download/706/657

 

Machali, I. (2021). Metedo Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.)). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. http://tarbiyah.uin-suka.ac.id/

 

Noor Riadi Kurniawan. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation, 1(7), 348–352. https://doi.org/10.46799/jst.v1i7.110

Nurdin, & Djuhartono Tjipto. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328

Ohorella, H. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wahana Lestari Investama Kecamatan Seram Utara Kabupaten Maluku Tengah. Diponegoro Juernal Of Management, 6(4), 1–10. https://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/citationstylelanguage/get/acm-sig-proceedings?submissionId=252

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37

 

Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In S. Bahri (Ed.), Media Sains Indonesia (Issue March). CV. Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/publication/376832305

 

Putra, S. A., Arianty, D., Metris, D., Librianty, M. M. N., Mustahidda, S. E., & Kartadiwirya, K. B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (F. Rezeki (ed.)). PT Kimshafi Alung Cipta. www.publisher.alungcipta.com

 

Rezeki, F., Yusup, M., Haslinah, Pratiwi, E. A., Afriza, Ansori, Sumarni, Nurjaya, Wardhana, A., Basalamah, I., Andrina, N. P., Ismail, J. K., Napitupulu, M., Irianti, & Rasyi, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (H. F. Ningrum (ed.); Issue December 2021). Media Sains Indonesia. http://dewey.petra.ac.id.

 

Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. In D. Winarni (Ed.), Eureka Media Aksara. Eureka Media Aksara.

 

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian (T. Koryat (ed.)). KBM Indonesia. www.penerbitbukumurah.com

 

Saputra, R. A. K., & Rosyida, I. A. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Pada Disiplin Kerja Di Mts.N 1 Lamongan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 93–102. https://doi.org/10.21107/jsmb.v7i2.9046

 

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In E. Murniarti (Ed.), Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. UKI Press. http://www.nber.org/papers/w16019

 

Suwaji, R., & Manajemen, P. S. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sakura Inter Buana. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 14(3), 232–240. http://repository.stieyapan.ac.id/id/eprint/36/

 

Tojiri, Y., Putra, H. S., & Faliza, N. (2023). Dasar Metodologi Penelitian: Teori, Desain, dan Analisis Data (T. Yuwanda (ed.); Issue November). Takaza Innovatix Labs. https://takaza.id/dasar-metodologi-penelitian.html

 

Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., Ester, G., & Korompis, C. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(4), 18–27. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/ijphcm/article/view/31024