PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE TBK BOGOR 3

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE TBK BOGOR 3

• By ALFRYANA TARIGAN;
• Jurnal
• 4
• 1-10

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Bogor 3” Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Bogor 3. Dengan budaya organisasi dan motivasi kerja sebagai  variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi dan sebar quesioner kepada karyawan, dan studi pustaka dengan metode analisanya berupa analisis kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Teknik Analisis Data, Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reabilitas), Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis ), Dan Uji Koefisien Determinasi. Dalam Uji parsial budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Bogor 3. Dan motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Bogor 3, dalam Uji simultan budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersamaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Budaya Organisasi , Motivasi Kerja , dan Kinerja Karyawan
• URL https://docs.google.com/document/d/1I72QS0SuGBqUvn48tOCIJ_sX19fEg0kK/edit?usp=sharing&ouid=104173772784495562714&rtpof=true&sd=true
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Abbas, S. A. (2023). STMIK AMIKA Soppeng. 05(1), 45–55. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

 

Barusman, M. Y. S., & Amelia, E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung. 1–5.

 

Damanik, M. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN REMUNERASI TERHADAP BUDAYA KERJA DAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGANDIREKTORAT JENDERAL PAJAK KPP PRATAMA PEMATANG SIANTAR. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 2(November 2020), 194–212.

 

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

 

Faridah, F., Nurlina, N., & Syafrial, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Rotaryana Jakarta. 17(4), 1702–1723. https://doi.org/10.46576/wdw.v17i4.3624

Faruk. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI PROFESIONALISME KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I SURABAYA. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(April), 173–190.

 

Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, Sihombing, S., & Artikel, I. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA) (Vol. 5). http://ejournal.lmiimedan.net

 

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861

 

Jaya, W. S. (2022). Kinerja Guru Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja. Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 6(3), 1286–1294. https://doi.org/10.31004/obsesi.v6i3.1738.