Skripsi_64200176_Jahrotunisa

Skripsi_64200176_Jahrotunisa

• By Jahrotunisa;
• S1 - Manajemen
• 11
• 1-124

ABSTRAK

Jahrotunisa (64200176), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astika Murni Utama

PT Astika Murni Utama Bergerak dibidang bahan bakar minyak (BBM). Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya, dan SDM adalah “ilmu yang diterapkan dalam pengelolaan sumber daya manusia” (sumber).Seiring dengan berkembangnya bisnis, ilmu pengetahuan, dan teknologi, fungsi sumber daya manusia juga ikut berkembang. Sumber daya manusia sangat penting dalam hal ini. Karena meskipun teknologi yang kita gunakan luar biasa dan canggih, namun tidak didukung oleh manusia-manusia hebat. Jika sumber daya digunakan sebagai penggerak, juga tidak akan bekerja dengan baik dalam proses ini.Teknik analisis data yang digunakan adalah temuan penelitian, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 20. Dari hasil penelitian terdapat nilai signifikasi pada uji T sebesar 0,016 >0,05. Sehingga dapat simpulkan bahwa pelatihan H0 tidak berpengaruh pada kinerja karyawan PT Astika Murni Utama. Hasil penelitian terdapat nilai signifikasi pada variabel motivasi kerja, nilai signifikasi pada uji t sebesar 0,004<0,05 maka H0 ditolak. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta uji F terdapat hasil uji simultan (uji f) menunjukkan bahwa nilai signifikansi ftabel 0,000 < 0,05 yang artinya H3 diterima. Sehingga pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan pada PT Astika Murni Utama. Dan dapat dilihat dari hasil uji determinasi nilai R-Square simultan didapat nilai sebesar 0,597 sehingga pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 59,7% terhadap kinerja karyawan pada PT Astika Murni Utama, yang sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.

Kata kunci: Pelatihan,Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan.

ABSTRAC

Jahrotunisa (64200176) The Influence of Training and Work Motivation on Employee Performance at PT Astika Murni Utama

PT Astika Murni Utama operates in the fuel oil (BBM) sector. Human resources (HR) are the most important assets of a company in achieving its goals, and HR is "knowledge applied in managing human resources" (source). As business, science and technology develop, the function of human resources also develops. . Human resources are very important in this case. Because even though the technology we use is extraordinary and sophisticated, it is not supported by great people. If a power source is used as a driver, it will also not work well in this process.The data analysis techniques used are research findings, data quality testing, classical assumption testing, hypothesis testing, coefficient of determination testing using SPSS 20. From the research results there is a significance value in the T test of 0.016 > 0.05. So it can be concluded that H0 training has no effect on the performance of PT Astika Murni Utama employees. The research results show a significance value for the personality variable, the significance value for the t test is 0.004<0.05, so H0 is rejected. It can be concluded that work motivation influences employee performance. As well as the F test, there are simultaneous test results (f test) showing that the significance value of the f table is 0.000 < 0.05, which means H3 is accepted. So that training and work motivation influence employee performance at PT Astika Murni Utama. And it can be seen from the results of the simultaneous R-Square determination test that a value of 0.597 is obtained, so that training and work motivation have an influence of 59.7% on employee performance at PT Astika Murni Utama, the remainder is influenced by variables not studied.

Keywords: Training, Work Motivation, Employee Performance.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Feirry. (2024). pelatihan kerja. 2(1).
ghozali. (2022). Uji Multikolonieritas. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.
Ghozali. (2018). uji heteroskedstastitas.
Halipi Hazizan. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPTENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BCA KANTOR CABANG CIKARANG UTARA. Seminar Manajemen, vol.1(No.1). https://www.jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/semanis/article/view/1690
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husnan. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado.

Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.
Muhammad Anton. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Kader Kesehatan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Syntax Admiration, Vol.5(No.3). https://www.jurnalsyntaxadmiration.com/index.php/jurnal/article/view/1058
Muhammad, Busro (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Niken Salsabilla. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Profuktifitas kerja karyawan Magang Bakti Di PT Bank Central Asia Tbk KCU Harapan Indah Bekasi. Riset Manajemen, vol.2(No.1). https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/jurma/article/view/1616
Nurkholis Djalkhoir. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA LENTERA INDONESIA. Research and Publication Innovation, vol.2(No.1). https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/726
rifai sagala. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINGIN GIGANTARA. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 2(1), 65–75. https://doi.org/10.59832/jpmk.v2i1.102
Rivai. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus
Riyan saputra. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinera Karyawan PT. NESTLE PADANG DENGAN KOMPENSASI YANG DIBERIKAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Pengembangan Manemen Bisnis, vol.2(No.4). https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/217
Sedarmayanti. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm). Jurnal Dinamika Pendidikan, 11(2), 153. https://doi.org/10.33541/jdp.v11i2.812
sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Wahyu, B. (2023). Penerapan Program Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi Kejuruan PASTRY Untuk Menunjang Produktivitas Masyarakat Gedangan.
Wijaya. (2019). Perancangan Sistem Informasi Pengelolaan Kuesioner Pelatihan pada PT Brainmatics Cipta Informatika. Journal of Information System Research (JOSH), 1(1), 45–53. http://ejurnal.seminar-id.com/index.php/josh/article/view/44kus
Wilson Bangun. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RajaGrafindo Persabda, Depok.