PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA STAFF DAN GURU YAYASAN GLOBAL INSAN MULIA PADA UNIT USAHA SMK GLOBAL MULIA

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA STAFF DAN GURU YAYASAN GLOBAL INSAN MULIA PADA UNIT USAHA SMK GLOBAL MULIA

• By Adelia Crystalina;
• Skripsi
• 9

Adelia Crystalina, Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Staff dan Guru SMK Global Mulia

Penelitian dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Staff Dan Guru SMK Global Mulia dengan menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 35 responden dengan menggunakan SPSS 22 yang diperoleh berdasarkan kuesioner. Variabel yang diteliti merupakan Disiplin Kerja (X1), Loyalitas Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian ini menggunakan Uji T, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi secara parsial dan simultan. Hasil dari pengujian menunjukaan, 1) Hasil uji T variabel X1 terhadap Y yaitu, t hitung sebesar 2,735 > 1,694 t tabel dengan keterangan H0 ditolak dan H1 diterima, Variabel X2 terhadap Y yaitu, t hitung sebesar 4,467 > 1,694 t tabel dengan keterangan H0 ditolak dan H1 diterima, X1 dan X2 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Y. 2) Hasil uji F variabel X1 dan X2 terhadap Y yaitu, f hitung sebesar 23,512 > 2,901 f tabel dengan keterangan H3 diterima dan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Y. 3) hasil Uji Koefisien determinasi variabel X1 dan X2 sebesar 57% dengan keterangan X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y dengan sisa 43% mempunyai pengaruh variabel lain yang tidak diteliti.  Kesimpulan penilitian ini adalah Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan.

Kata Kunci    : Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Dan Kinerja Karyawan

• Katakunci Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adriani Tampil, Y., Komalig, H., Langi, Y., Studi Matematika, P., Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, F., & Sam Ratulangi Manado, U. (n.d.). Analisis Regresi Logistik Untuk Menentukan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) Mahasiswa FMIPA Universitas Sam Ratulangi Manado.

Amelia, W., & Wasiman, S. E. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Global Persada.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Pilar, 14(1). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624/5947

Anifah, J. E. F. E. J. (2022). PENGARUH DISIPLIN LOYALITAS KINERJA GURU. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266.

Anwar, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Kinerja Karyawan Pt.Hm.Sampoerna,Tbk Baturaja Timur Sumatera Selatan. In Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya (JMBS) | (Vol. 16, Issue 2). http://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jmbs

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022a). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). 4(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022b). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). 4(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Ayu Oka Windarti DOI, G., KARYAWAN Gusti Ayu Oka Windarti, K., & Purnamasari, K. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP. JIIPTS, 2(1), 138–150.

Azhari, Z., Resmawan, E., Ikhsan, M., Publik, M. A., & Terbuka, U. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23(2), 187–193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Bintang Damar Panuluh, T., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Ramayana Bandung The Effect Of Working Discipline On Employee Performance In PT ASURANSI RAMAYANA BANDUNG.

Br Ginting, N. (2018). PENGARUHDISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SEKAR MULIA ABADI MEDAN. In AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship.

Budyastuti, T., Studi Akuntansi, P., Mercu Buana, U., Meruya Selatan Kembangan Jakarta Barat, J., & Sitasi, C. (2021). Pengaruh Financial Technology dan Literasi Keuangan terhadap Keberlangsungan Usaha. Jurnal Online Insan Akuntan, 6(Desember), 167–178.

Hardianty, I. (2014). Pengaruh Karakteristik Pribadai dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. JOM, 1(2).

Hasyim, W., & Nengsih. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pelita Manajemen, 2(1).

Jufrizen, & Puspita Hadi Fadilla. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1). file:///C:/Users/Adelia/Downloads/2277-Article%20Text-12378-1-10-20210628.pdf

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. J A, 16(1), 85–97. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Mariana, R., & Irfani, H. (n.d.). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Perawat Honor RSUD Kabupaten Padang Pariaman.

Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(2). https://doi.org/10.38035/jim.v1i2

Melyza, A., & Agus, R. M. (2021). Siswa Terhadap Proses Penerapan Pembelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga Dan Kesehatan Pada Pandemi Covid-19 Di Sma Negeri 1 Padang CERMIN. Journal of Physical Education (JouPE), 2(1), 8–16.

Mirawati, R., Ihsani, N., Gunawan, N. F., Putri, N., & Teresya, R. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.38035/jim.v1i3

Muhson, A. (n.d.). Teknik Analisis Kuantitatif 1 TEKNIK ANALISIS KUANTITATIF.

Nafiudin, Andari, Kurnia, D., & Safitri, A. T. (2021). Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan Dan Deskripsi Pekerjaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19. Sains Manajemen, 7(2).

Naililssyifa, M., Poerbo, S., & Farouk, U. (2019). Pengaruh Pengetahuan Pajak, Persepsi Atas Efektifitas Sistem Perpajakan Dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Pph Pasal 21 Dalam Melapor Spt (Studi Pada Dosen Asn Di Politeknik Negeri Semarang). Jobs, 5(1).

Nour Halisa, N. (n.d.). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review.

Nur Cahyo, K., & Riana, E. (2019). Perancangan Sistem Informasi Pengelolaan Kuesioner Pelatihan Pada PT Brainmatics Cipta Informatika. In Journal of Information System Research (JOSH) (Vol. 1, Issue 1).

Nur Pangestu, R., Septia Rani, D., Setya Ning Tyas, T., Farhah, Z., & Nur Afifah, Z. (n.d.). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021a). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021b). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).

Rizki, M., Doriza, S., & Dudung, A. (n.d.). Konsep Sistem Manajerial Pada Prodi Rekayasa Keselamatan Kebakaran 1.

Anita, E. A. (2023). The Effect Of Work Discipline, Work Environment And Work Loyality On Employee Performance Of PT. Asuransi Astra Buana Durin The Work From Home Period. European Journal Of Business And Management Research, 163-168

Anwar p, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Assani & Sri Langgenge Ratnasari, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Kreativitas Dan Kerja Sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wansan Bungsu Persada. Jurnal Manajemen Organisasi Dan Bisnis, 2 No. 04,1-13.

Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1

Suali, S. E. , M. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan  Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Pasifik Batam. Jim Upb, 91.

Syardiansah, S., & Utami, M. P. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pati Sari Di Aceh Tamiang. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(2), 196. https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i2.2144

Theodore A, & Lilyana Besti. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1).