PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PPKUKM PROVINSI DKI JAKARTA

PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PPKUKM PROVINSI DKI JAKARTA

• By Saziah, Selvi;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-176

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja
karyawan. Yang menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah
seluruh pegawai Dinas PPKUKM Provinsi DKI Jakarta. Keseluruhan populasi dalam penelitian ini
dijadikan sampel dikarenakan menggunakan sampel jenuh dimana total sampel sebanyak 30.
Dalam melakukan uji asumsi klasik disini peneliti menggunakan software SPSS 25. Hasil
penelitian menunjukan secara parsial lingkungan kerja X1 memliki pengaruh terhadap Efektivitas
kerja Ho ditolak dan Ha diterima (berpengaruh), dan Komunikasi X2 secara parsial memiliki
pengaruh secara positif dengan hasil 0,906 > 0,683, dan nilai sig 0,00 < 0,05 Maka H0 ditolak
dan Ha diterima (berpengaruh). Di sisi Kerjasama dan Komunikasi secara simultan atau
bersamaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji F yang didapat sebesar F
hitung 43,160 > 3,354 dan diiringi dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05.

• Katakunci Kerjasama tim, Komunikasi, Efektivitas Kerja
• URL https://drive.google.com/file/d/17B4RNxZj-P0fXtbq51U3zTelc-6-rRUl/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ciptono. (2019). Komunikasi Penjualan. PT Elex Media Komputindo.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister             Manajemen,      3(1),      1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif

(Pertama). NILACAKRA.

Manuel, J., & Tobing, L. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Ptpn Ii ( Persero ) Pabrik Gula Sei Semayang Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.

Mukarom, Z. (2020). TEORI-TEORI KOMUNIKASI.

Ramdan. (2020). Perancangan Ulang Tata Letak Pusat Pemeliharaan Bus Transjakarta Dengan Metode Activity Relationship Chart Untuk Meningkatkan Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pada Pt Citrakarya Pranata. Jurnal Teknik Industri, 9(2), 105–115.

Rizal. (2020). Ilmu Komunikasi. Gramedia.

Rosalin, S. (2020). KOMUNIKASI BISNIS. UB Press.

Sarani. (2023). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi Dan Penempatan Tenaga Kerja Sebagai Upaya Peningkatan Mutu SDM Berbasis Syariah (Studi Kasus Pada         Pegawai              BMT      Anugrah             Batang  Kuis). http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16159?show=full

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Dynamic Indonesia. 1–150.

Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.

Suprapto. (2020). pengantar teori komunikasi. Media Presindo.

Yudiaatmaja,     F.            (2013).  KEPEMIMPINAN:             KONSEP,              TEORI    DAN

KARAKTERNYA. Procedia - Social and Behavioral Sciences, IV(2), 29–38.

Yunita, H., & Sholeh, M. (2021). Implementasi Teknologi Informasi Dan Komunikasi ( TIK) Sebagai Media Penunjang Pembelajaran. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 09(2), 377–388.

Ciptono. (2019). Komunikasi Penjualan. PT Elex Media Komputindo.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal

Ilmiah   Magister             Manajemen,      3(1),      1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif

(Pertama). NILACAKRA.

Manuel, J., & Tobing, L. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Ptpn Ii ( Persero ) Pabrik Gula Sei Semayang Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.

Mukarom, Z. (2020). TEORI-TEORI KOMUNIKASI.

Ramdan. (2020). Perancangan Ulang Tata Letak Pusat Pemeliharaan Bus Transjakarta Dengan Metode Activity Relationship Chart Untuk Meningkatkan Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pada Pt Citrakarya Pranata. Jurnal Teknik Industri, 9(2), 105–115.

Rizal. (2020). Ilmu Komunikasi. Gramedia.

Rosalin, S. (2020). KOMUNIKASI BISNIS. UB Press.

Sarani. (2023). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi Dan Penempatan Tenaga Kerja Sebagai Upaya Peningkatan Mutu SDM Berbasis Syariah (Studi Kasus Pada         Pegawai              BMT      Anugrah             Batang  Kuis). http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16159?show=full

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Dynamic Indonesia. 1–150.

Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.

Suprapto. (2020). pengantar teori komunikasi. Media Presindo.

Yudiaatmaja,     F.            (2013).  KEPEMIMPINAN:             KONSEP,              TEORI    DAN

KARAKTERNYA. Procedia - Social and Behavioral Sciences, IV(2), 29–38.

Yunita, H., & Sholeh, M. (2021). Implementasi Teknologi Informasi Dan Komunikasi ( TIK) Sebagai Media Penunjang Pembelajaran. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 09(2), 377–388.

Widmann, Andreas, Regina H. Mulder and Christoph König. “Team learning behaviours as predictors of innovative work behaviour – a longitudinal study.” Innovation 21 (2018): 298 - 316.