Pengaruh Stres Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Krama Yudha Ratu Motor

Pengaruh Stres Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Krama Yudha Ratu Motor

• By Suci, Intan Monita;
• Skripsi
• 2
• 1-81

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Krama Yudha Ratu Motor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 48 responden. Pengumpulan data dilakukan
melalui kuisioner. Metode sampling dalam penelitian ini menggunakan probability sampling, yakni simple random sampling menggunakan rumus slovin dengan nilai error tolerance sebesar 0,1. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 26 for windows. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan secara simultan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifkan terhadap turnover intention. Dari hasil penghitungan koefisien determinasi (R² ) stress kerja dan lingkungan kerja keduanya mempunyai pengaruh terhadap turnover intention sebesar 52%.

• Katakunci Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian
Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2),
1–6.

Almasdi Syahza. (2021). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. In
Rake Sarasin (Vol. 2, Issue 01).

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian
merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi.
Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022).
Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan
Reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504.
https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan
Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan
Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9.
https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57

Dunggio, M., Soraya, E., Fitria Nurali, E., Bisnis dan Vokasi, F., & Teknologi dan
Bisnis STIKOM, I. (2024). DAMPAK LINGKUNGAN KERJA PADA
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
DENGAN PENDEKATAN MODERATED REGRESSION ANALYSIS. In
KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 6, Issue 01).

Falakha, A. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING (STUDI
PADA PT. TRIFA SARI NUSANTARA). 4(3).

Festinahati et al. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan,
4(2), 191–202.

Haholongan, R. (2018). STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERUSAHAAN. Manajemen Indonesia, 18.

Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan
dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan : Sebuah Tinjauan
Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(1), 13–23.

Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo
Citraseni Satria Duri Riau. JURNAL PUNDI, 5(2).
https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353

Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover
Melalui Pemberdayaan Karyawan. Solusi, 19(1), 102–116.
https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003

Kristin, D., Marlina, E., Lawita, N. F., Ekonomi, F., Universitas, B., & Riau, M.
(2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN
KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.
www.alfamartku.com

Kurniaty, H. (2020). Pengaruh Stres Lingkungan Kerja, Stres Kerja Organisasi Dan
Stres Kerja Pribadi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu
Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 70–81.
https://doi.org/10.33084/restorica.v6i2.1780

Natanael Ariesandi Rusli, & Estika P Sani. (2022). Pengaruh Pengawasan Team Work
Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Primadaya
Plastisindo. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 29–38.
https://doi.org/10.55606/jurima.v2i1.147

Nurcahya, W. A., Arisanti, N. P., & Hanandhika, A. N. (2023). Penerapan Uji Asumsi
Klasik untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari
Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(12),
472–481.

Nursalimah, D., & Oktafien, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. JIIP -
Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236.
https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1998

Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan
Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa
Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal
Karya Abadi, 5, 5–24.

Purnomo, A. K., & Pebriani, W. (2020). Anteseden Turnover Intention pada Karyawan
Rumah Sakit “X” Bandung Barat. Mbia, 19(1), 1–11.
https://doi.org/10.33557/mbia.v19i1.735

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115,
196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta
Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN :
Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan
Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal
Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32.
https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32

Thalib, N. Y., Ridwanuloh, D., & Hidayah, H. (2021). PENGARUH KEPUASAN
KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION DI IFRS DEWI SRI KARAWANG. Jurnal Ilmiah
Indonesia, 1(6), 696–706. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i6.103

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu
Manajemen, 2(4), 514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Yuliani, R., & Abdi, M. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover
Intention Intention Karyawan Pada Fahira Hotel Bukittinggi. Menara Ilmu, 17(2),
66–75. https://doi.org/10.31869/mi.v17i2.4582