Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat

• By Roodriques White;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-122

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode  kuantitatif. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya menggunakan 50 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi lapangan, observasi (pengamatan) dan kuesioner/angket. Hasil dari uji t bahwa Motivasi terhadap kinerja pegawai Di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat berdasarkan 𝑡_{ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔} Motivasi (2,830) < 𝑡_{𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒} (2,011), maka Ha diterima dan Ho ditolak, sedangkan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat berdasarkan hasil 𝑡_{ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔} Lingkungan Kerja (4,345) < 𝑡_{𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒} (2,011) maka Ha diterima dan Ho ditolak , menurut hasil uji F Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Gana Sakti Indonesia Jakarta Barat.  Berdasarkan hasil uji F model pertama, maka nilai F sebesar 20,862 lebih besar dari nilai f tabel sebesar 3,20 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka secara simultan  variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai,dan hasil nilai R Square sebesar 0,570 Artinya Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki kontribusi sebesar 57 % terhadap Kinerja Pegawai secara simultan.

• Katakunci Motivasi ,Lingkungan Kerja ,Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).           
                 Nusa Media. Yogyakarta.

 

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

 

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Nurjaya.(2021). PENGARUH DISIPLINKERJA, LINGKUNGAN
                  KERJADAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA
                 KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA.

 

Priansa. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.

 

Rahayu, P. (2019). Pengarung Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
                  Karyawan (Studi Pada Karyawan Wisata Alam Kalibiru). KINERJA
                   Universitas Putera Batam, 59-68.

 

Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media  Group,        
                Jakarta.

 

Tegar. (2019). Manajemen SDM Dan Karyawan (Strategi Pengolaan SDM dan
                                                                                                                                                                                                                                                         Karyawan dengan pendekatanTeoritis dan Praktis).

 

Yutami. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA  FISIK DAN KOMPENSASI
                                                                                                                                                                                                                                                                                          NON FINENSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
              PRODUKSI PADA PT. RUDANT MAJUSELARAS.

 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS.
                                                                                                                                                                                                                                                                                    BadanPenerbit Universitas Diponegoro.

 

 Hustia. (2020).  Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa PandemiHustia AJurnal Ilmu Manajemen (2020) 10(1)

Nuraldy H. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN JAYA PERSADA DI JAKARTA (2020) 15(2)