PELAKSANAAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI PADA DIVISI UMUM PT PLN (PERSERO) JAKARTA

PELAKSANAAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI PADA DIVISI UMUM PT PLN (PERSERO) JAKARTA

• By Dhiya Rahma, Rifdha;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 4
• 1-96

Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai bertujuan untuk mengembangkan kualitas serta meningkatkan produktivitas, keterampilam dan kemampuan pada pegawai dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui prosedur operasional pelaksanaan diklat, proses pelaksanaan diklat, kendala dalam pelaksanaan kegiatan diklat serta solusi dari penanganan hambatan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Untuk prosedur pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai dimulai dengan menyusun kebutuhan diklat yang dilakukan oleh Pusdiklat. Bagian SDM dan Umum menentukan peserta yang akan mengikuti diklat berdasarkan kebutuhan dan kriteria yang telah ditentukan, mengevaluasi data peserta lalu data peserta diolah untuk mendapat persetujuan. Setelah itu bagian SDM dan Umum menentukan biaya yang diperlukan untuk pelaksanaan diklat dengan meminta persetujun bagian keuangan lalu mengurus administrasi pembayaran kepada lembaga penyedia jasa pelatihan atau fasilitas kebutuhan diklat. Proses berlanjut dengan pembuatan surat perintah atau usulan pelaksanaan diklat, peserta mendapat surat panggilan untuk mengikuti kegiatan diklat lalu peserta mengikuti diklat sesuai dengan jadwal dan tempat yang telah ditentukan. Bagian SDM dan Umum melakukan monitoring dengan menginput data peserta yang telah mengikuti diklat, membuat sertifikat diklat, menyusun laporan hasil diklat serta mengevaluasi kegiatan diklat. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai pada PT PLN (Persero) Jakarta memiliki 2 metode umum yang digunakan yaitu online dan offline. Hasil penelitian pelaksanaan pendidikan dan pelatihan karyawan pada PT PLN (Persero) menghasilkan keterampilan dan pengetahuan sesuai dengan rencana kerja perusahaan.

• Katakunci Pelaksanaan, pendidikan, dan pelatihan pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 01). https://doi.org/http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. https://etheses.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf

Handayani, D. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1583

Karimah, S. (2022). Konsep Diklat Dalam Pandangan Notoatmodjo. Jurnal Konseling Pendidikan Islam, 3(2), 367–373.
https://doi.org/10.32806/jkpi.v3i2.147

Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan. In Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (Vol. 6, Issue 2). PT Dewangga Energi Internasional.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.

Nasfi, N. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11.
https://doi.org/10.31958/jaf.v8i1.2025

Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 49–63. https://e jurnal.nobel.ac.id/index.php/massaro/article/view/916

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue JUNI).

Subyantoro, A., Mardiana, T., & Hasan, Z. M. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. In ZAHIR PUBLISHING. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Yasin, N., Gunawan, Fattah, M. N., & Parenden, A. (2021). Pengaruh Pengalaman 62 Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan(Diklat) Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. Bata Ilyas
Educational Management Review PENGARUH, 1(1), 17–28.