Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Ritelindo Bintaro

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Ritelindo Bintaro

• By Anggrayni, Yuanurlita;
• Skripsi
• 8
• 1-13

Dunia kerja yang terus berubah pesat membuat persaingan ketat antar perusahaan, menuntut peningkatan kinerja dan jam kerja yang panjang. Untuk menghadapi ini, perusahaan berfokus pada peningkatan kualitas SDM. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, adapun penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif statistik dengan metode kuantitatif statistik dengan Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner, dokumentasi, uji validitas dan reliabilitas. Teknis analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis ( uji t dan uji f ). Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 40 orang karyawan PT. Trans Ritelindo maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung sebesar 6,304 > t tabel 2,026, Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung sebesar 5,449 > t tabel 2,026. Secara simultan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh f hitung sebesar 19,654 sedangkan f tabel sebesar 3,25. Nilai R Square sebesar 0,515, hal ini berarti Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara Bersama-sama berpengaruh sebesar 51,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

• Katakunci Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL https://ukitoraja.id/index.php/jumek
• Penerbit Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, Universitas Kristen Indonesia Toraja,

REFERENSI

Aditya Shiro Ramadhan, & fitriansyah. (2022). Pengaruh LingkunganKerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos indonesia (Kantor Pos Samarinda). Borneo Student Research, 4(1), 162–173.

Agustin, R., Wijayanti, M., Bhayangkara Jakarta Raya, U., Harsono No, J. R., Pasar Minggu, R., Selatan, J., & Jakarta, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, 05(04), 12412–12427.

Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja,Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 172–180.

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen,Dan Ekonomi, 4(1), 22–39. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.901

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Caissar, C., Hardiyana, A., Fasha Nurhadian, A., & Pasundan, S.(2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/a|j

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja 57 Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2),339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Karina, V., Gadza|li, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, September, 117–123.https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja,Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco.Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258.
https://doi.org/10.33005/ba|j.v4i1.117

Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Karoseri Meizam Body Repair). Jiagabi, 10(2), 158–164.

Nabella, septa diana, Sumardin, S., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 30–38.

Nasution, M. S. (2020). The effect of debt policies on the value of banking companies listed in Indonesia Stock Exchange. Journal Of Islamic Accounting Research,2(1), 1–16.

Nurfadllika, S. M., & Adinata, U. W. S. (2023). Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance. Jurnal Computech & Bisnis, 17(1), 76–83. https://doi.org/10.56447/jcb.v17i1.27

Rahmawan, G., & Hidayat, R. (2020). Faktor yang mempengaruhi keputusan 58 pembelian pada pengguna tokopedia. Jurnal Manajemen, 12(2), 227–232. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN

Rahmawati, R., Mitrarani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal Emas,2(3),191–201. https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1832

Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2424–2429. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1851

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja|, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Bisnis Madani, 2024(1), 29–45. https://journal.paramadina.ac.id/

Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). “Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Terang Dunia Internusa.” Prosiding: Ekonomi Da|n Bisnis, 1(1),1–14. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/downloa|d/746/419

Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator Spbu Bekasi Pt. Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisna dwipayana, 9(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.520

Sondakh, G., William Areros, & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. Productivity, 4(1), 55–60.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.202259

Vicky Karina, Silvy Sondari Gadzali, I. B. (2020). Kata kunci: lingkungan kerja,kinerja karyawan 89. 2(1), 89–102.

Wau, Samalua W., F. T. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.

Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1),
154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587