EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN JELAMBAR BARU

EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN JELAMBAR BARU

• By Maharani Sherly Puspita;
• S1 - Teknik Informatika
• 2
• 1-85

Penggunaan mesin absensi mempermudah instansi maupun perusahaan dalam mengetahui waktu tingkat kehadiran pegawai. Pendeteksian waktu tingkat kehadiran pegawai dapat menggunakan mesin absensi fingerprint yaitu mengidentifikasi sidik jari setiap pegawai. Penelitian brtujuan untuk melihat efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja pegawai pada Kelurahan Jelambar Baru. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif regresi linier sederhana. Objek penelitian adalah pegawai ASN di kantor Kelurahan Jelambar Baru. Hasil efek atau dampak yang didapat dari adanya penerapan mesin absensi fingerprint yang telah dirancang adalah penerapan mesin absensi fingerprint efektif dan signifikan dalam meningkatkan disiplin kerja pada pegawai Kelurahan Jelambar Baru. Yang ditunjukan dari nilai signifikansi untuk uji hipotesis atau uji t 0,004 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga penerapan mesin absensi fingerprint efektif untuk dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kelurahan Jelambar Baru.

• Katakunci efektivitas, mesin absensi fingerprint, dan disiplin kerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, N., Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. CV. syakir Media Press.

Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Aulia, S., Zahran, W. S., & Star, Y. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai di Kantor Kelurahan Bintara Jaya. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(5), 533–542.

Basri, A. E. (2020). Implementasi Absensi Finger Print dengan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Universitas Negeri Makasar, 1–18. http://eprints.unm.ac.id/18274/

Fauzi, A., Nisa, B., Napitupulu, D., Abdillah, F., Utama, A. A. G. S., Zonyfar, C., Nuraini, R., Purnia, D. S., Setyawati, I., Evi, T., Permana, S. D. H., & Sumartiningsih, M. S. (2022). Metodologi Penelitian. CV. Pena Persada.

Ganyang, M. T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In Media.

Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hamali, A. yYsuf. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Center for Academic Publishing Service.

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.

Hartanato, D., & Yuliani, S. (2019). Statistik Riset Pendidikan (dilengkapi Analisis SPSS). CV. Cahaya Firdaus.

Kurniawan, A., & Lasmiana Usuluddin. (2021). Pengaruh Absensi FingerprintTerhadapDisiplin Kerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Palembang. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(3), 92–97. https://doi.org/https://journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/view/141/90

Lubis, Z., Sutrisno, & Lubis, A. H. (2017). Panduan Praktis Praktikum SPSS. Pusat Komputer Universitas Medan Area.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nuraini, D. (2019). Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta. STMIK Nusa Mandiri.

Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. CV. Wade Group.

Rahman, W., & La Saudin. (2022). Sistem Informasi Manajemen. Widina Bhakti Persada.

Soufitri, F. (2023). Konsep Sistem Informasi. PT Inovasi Pratama Internasional.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta, CV.

Supomo, & Nurhayati, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya.

Syafaruddin, Masse, A., Khaeriyah, Arisandi, B., & Natsir, N. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi Elektronik Dalam Meningkatkan Disiplin ASN Di Kantor Kecamatan Batuputih Kabupaten Kolaka Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 1(2), 23–47.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Widya Cipta, 2(2), 155–162. https://doi.org/https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i2.3648

Syapitri, H., Amila, & Aritonang, J. (2020). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan. Ahlimedia Press.

Taniredja, T., & Mustafidah, H. (2011). Penelitian Kuantitatif; Sebuah Pengantar. Alfabeta.

Wahyudin, Rifa’i, M. I., & Farabi, N. A. (2022). Analisis Penggunaan Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Kinerja, Dan Motivasi Pegawai. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 10(2), 136–140.

Wardhani, R. (2021). Absensi Pegawai Menggunakan Nodemcu dan Fingerprint Berbasis Internet of Thing [Universitas Islam Riau]. https://www.bing.com/ck/a?!&&p=26c7d6a7afb4f912JmltdHM9MTcwNjE0MDgwMCZpZ3VpZD0wOTc2MGI3NS0xODgxLTZkMzItMzM1NC0xOTgzMTlkMzZjZGQmaW5zaWQ9NTE3Nw&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=09760b75-1881-6d32-3354-198319d36cdd&psq=skripsi+Finger+Print+teknik+informatika&u=a1aHR0

Wicaksono, S. R. (2022). Teori Dasar Technology Acceptance Model. CV. Seribu Bintang.

Widarti, E., Joosten, Pratiwi, P. Y., Pradnyana, G. A., I Gusti Ayu Agung Diatri Indradewi, Nurul Kamilah, Arief Rais Bahtiar, I Made Dendi Maysanjaya, & Sepriano. (2024). Pengantar Sistem Informasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.