Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sangwoo Indonesia

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sangwoo Indonesia

• By Kurniawati, Siti;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-111

Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sangwoo Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Mendapatkan data populasi jumlah keseluruhan karyawan PT. Sangwoo Indonesia sebanyak 107 dan sampel sebanyak 84 responden dengan menggunakan rumus slovin. Analis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji t dan uji f, dan uji koefisien determinasi parsial dan simultan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai uji t pada variabel gaya kepemimpinan t _hitung > t _tabel yaitu 1,794 > 1,663 sedangkan pada variabel disiplin kerja t _hitung > t _tabel yaitu 13,914 > 1,663 sehingga masing-masing variabel X berpengaruh terhadap variabel Y secara parsial. Sedangkan uji f menghasilkan nilai f _hitung > f _tabel yaitu 149,154 > 3,109 dan nilai signifikan 0,000 > 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil penelitian ini diharapkan pimpinan PT. Sangwoo Indonesia dapat terus mengembangkan gaya kepemimpinannya serta karyawan PT. Sangwoo Indonesia dapat terus meningkatkan disiplin kerjanya untuk mendapatkan kinerja yang maksimal.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Achmad, S. (2021). Penggangaran Perencanaan dan Pengendalian Usaha. UNNES PRESS.

Agustini, F. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Alimudin, A., & Sukoco, A. (2019). The Leadership Style Model That Builds Work Behavior Through Organizational Culture. Jurnal Lentera, 1–142. https://www.knygos.lt/lt/knygos/moksliniu-tyrimu-metodologija-ir-metodai/

Aswan, A. (2020). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Terjadinya Kondisi Financial Distress pada Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia. Universitas Hasanuddin.

H, T., & Pabundu, M. (2021). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (1st ed.). PT. Bhumi Aksara.

Hamali, A. Y. (2022). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Center for Academic Publishing Servive.

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120

Jepry, & Mardika, N. H. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28050

Mangkunegara, A. . A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Misbahul Khoir. (2020). Efek Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kjks Bmt Mandiri Sejahtera Karang Cangkring Jawa Timur. 10(2), 30–59.

Mulyadi, & Rivai. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.).Narimawati, U., Anggadini, S. D., & Ismawati, L. (2010). Penulisan Karya Ilmiah. Genesis.

Parulian, H., & Thoha, N. (2022). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk THR dan Organisasi yang Dinamis. Gramedia Pustaka Utama.

Priansa, D. J. (2021). Manajemen Kinerja Kepegawaian (1st ed.). CV Pustaka Setia.

Purba, S., Cendana, W., Darmawati, Salamun, Kato, I., Prijanto, J. H., Cecep, H., Karwanto, & Sianipar, P. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. In A. Karim & J. Simarmata (Eds.), Yayasan Kita Menulis (1st ed., Vol. 1, Issue 7). Yayasan Kita Menulis. https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i7.126

Putri, A. H. W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh. Skripsi, Banda Aceh: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.

Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik (1st ed.). Raja Grafindo Persada.

Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2021). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49–56. Retrieved From, 2(1), 49–56. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/315

Robbins, S. (2021). Perilaku Organisasi. Prentice Hall.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management 15th Edition. Pearson Education.

Rumondan, A. (2021). Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Yayasan Kita Menulis.

Sari, G. D. C., & Putra, R. S. (2019). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal: Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, 1–26.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Sinambela, P. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Singodimedjo. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sumadhinata, Y. E. 2018. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional Dan Call for Paper Sustainable Competitive Advantage (SCA), 8(September), 1–13.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Pranada Media Group.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna Komunikasi, III(4), 1–20. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/6228

Yani, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.

Zesbendri, & Aryanti, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen STIE, 4(3), 11–19.