PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION PLANT JATAKE 1 TANGERANG

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION PLANT JATAKE 1 TANGERANG

• By REZA FIRMANSYAH;
• S1 - Manajemen
• 4

REZA FIRMANSYAH. 64200050, Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT Paragon Technology and Innovation Plant Jatake 1 Tangerang

Motivasi kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja seorang karyawan di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di PT Paragon Technology and Innovation Plant Jatake 1 Tangerang. Berangkat dari asumsi bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam mendorong kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara ketiga variabel tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada responden dari berbagai departemen di perusahaan. Analisis data menggunakan teknik regresi berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini sejalan dengan teori motivasi yang menyatakan bahwa karyawan yang termotivasi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Selain itu, komitmen organisasi juga terbukti berhubungan positif secara signifikan dengan kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan motivasi kerja dan komitmen organisasi guna meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman teoritis mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dalam konteks industri manufaktur. Sebagai rekomendasi, manajemen perusahaan disarankan untuk mengimplementasikan strategi yang lebih efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia. Strategi ini dapat meliputi program pengembangan karyawan, system penghargaan dan pengakuan, serta komunikasi yang efektif untuk membangun rasa memiliki dan komitmen di antara para pegawai. Dengan demikian, diharapkan perusahaan dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan memperkuat posisinya di pasar industri.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Can, A., & Yasri. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. 1–26.

Fatmalawati, D. S., & Andriana, A. N. (2021). Pengaruh Citra Merek, Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Minat Pembelian Ulang Kosmetik Pt. Paragon Technology And Innovation. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 177–186.

Hereyanti, E., Jahri, M., & Hariyono, T. A. (2020). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP). Business Innovation & Entrepreneurship Journal, 3(1), 16–24.

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441.

Kusumawati, R. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Kendal [Laporan Akhir Penelitian]. Universitas Wahid Hasyim Semarang.

Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023a). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77.

Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023b). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Meinitasari, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Karya Putra Grafika. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(1), 15–31.

Nasari, N., Zulfadill, & Pramadewi, A. (2024a). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan Pekanbaru Riau. JOM FEB, 11(1), 1–15.

 

 

 

 

Nasari, N., Zulfadill, & Pramadewi, A. (2024b). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan Pekanbaru Riau. JOM FE, 11(1), 1–15.

Ningrum, H. F., Nasution, F., Purboyo, Sartika, D., Suriadi, Yuliana, R., Sudirman, A., Nurlinda, R. A., Marlena, N., Lukitaningtias, F., Zilawati, Wardhana, A., Siregar, P., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2020). Pengantar Ilmu Manajemen (Sebuah Pendekatan Konseptual) (Hartini, Ed.). Media Sains Indonesia.

Pritanadhira, A. (2019). Karakteristik Psikometris Skala Komitmen Organisasi Allen & Meyer pada Pegawai Negeri Sipil RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro . Indonesian Journal of Islamic Psychology, 1(1), 35–54.

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 8(1), 80–88. https://doi.org/10.20961/jikap.v8i1.76254

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karayawan. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.

Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020a). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pt X. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200. https://doi.org/10.21009/JRMSI.011.1.010

Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020b). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pt X. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200. https://doi.org/10.21009/JRMSI.011.1.010

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.