PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI DKI JAKARTA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI DKI JAKARTA

• By MELIA RIZKY SALLASAR ATMAJA;
• S1 - Manajemen
• 2
• 1-115

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas pegawai pada dinas perindustrian, perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah provinsi dki jakarta.

Metoda yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, Metoda survei dilakukan dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. populasi diidentifikasi sebagai seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi,Usaha Kecil dan Menengah Provinsi DKI Jakarta sebanyak 35 orang. Sampel yang digunakan adalah 35 responden. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Ver. 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai. Dan Variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pegawai.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Loyalitas Pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas BSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Batubara Dila Wulandari. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(1), 286–306.

Hindarti Sri, & Maula Lia Rohmatul. (2022). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Aplikasi dalam Perusahaan Agribisnis (1st ed.). DEEPPUBLISH.

Kertiyasa, B., Irbayuni, S., Pembangunan, U., Veteran, N. ", & Timur, J. (2022). Effect Of Work Environment And Compensation On Employee Loyalty At. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 6(1), 505–513.

Larasti Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deeppublish.

Larastrini, p. M., & adnyani, i. G. A. D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja lingkungan kerja dan work – life balance terhadap loyalitas pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14

Priatna Deden Koma, & Limakrisna Nandan. (2021). Buku Referensi Intellectual Capital Management Building Your Employee Passion And Happiness. DEEPPUBLISH.

Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Pegawai, K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 273–281.

Simbolon Sahat, & Susanto Agus. (2023). Productive Staff : Korelasi Kemampuan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, dan Lingkungan Kerja (1st ed.). CV Bintang Semesta Media.

Wahyuningsih Sri. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Warta .

Waskito Meindro, & Sari Nur Kamila. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai (Studi kasus pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 123–136.