PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR PENGUJIAN INSTRUMEN SUMBER DAYA LAHAN PERTANIAN KOTA BOGOR

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR PENGUJIAN INSTRUMEN SUMBER DAYA LAHAN PERTANIAN KOTA BOGOR

• By Ramadhan, Muhammad Fikriana;
• S1 - Manajemen
• 14
• 1-101

Suatu perusahaan atau organisasi dianggap sudah memenuhi capaian tujuan bila sumber daya manusianya menciptakan kinerja yang selaras dengan tujuan ataupun visi yang diatur. Hubungan antara peran pemimpin dan kepuasan kerja bersifat kompleks dan saling bergantung. Tingkat kinerja seorang karyawan sangat dipengaruhi oleh tingkat motivasi dan kepuasan kerja pada suatu perusahaan. Kegagalan dalam memberi motivasi serta kepuasan kerja kepada karyawan dapat berpotensi menciptakan kinerja yang tidak optimal. Penulis menggunakan strategi studi kuantitatif pada desain penelitian ini. Populasi terpilih terdiri dari pegawai pada Balai X Bogor sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh. Untuk mendapatkan data secara lengkap dan benar peneliti menggunakan metode atau teknik pengumpulan data yaitu observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Peneliti menggunakan metode regresi linier untuk menganalisis lebih dari dua variabel. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang agak menguntungkan dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai X Bogor. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang terbatas terhadap kinerja pegawai pada Balai X Bogor, dan dampak tersebut tidak signifikan secara statistik. Baik motivasi kerja maupun kepuasan kerja yang diperlakukan sebagai variabel terpisah mempunyai pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai X Bogor.

• Katakunci Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Jurnal Murni Sadar, Depok Jawa Barat

REFERENSI

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (Edisi Pert). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Amalli, A. I. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Warehouse Pt. Muliaglass. Https://Medium.Com/, 14–41. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

Bahrun, K. (2024). The Influence Of Work Motivation , Work Environment And Job Satisfaction On Employee Performance At PT Agro Perak Sajahtera , North Bengkulu Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agro Perak Sajahte. 4(1), 87–98.

Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Garaika, & Darmanah. (2019). METODOLOGI PENELITIAN. CV. HIRA TECH.

Geza Mahesa Putra, Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521

Ghozali,  imam. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi Semb). Universitas Diponegoro.

Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.

Hafni Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian (Cetakan pe). PENERBIT KBM INDONESIA.

Hantono. (2020). METODOLOGI PENELITIAN SKRIPSI DENGAN APLIKASI SPSS. CV Budi Utama.

Iesyah Rodliyah. (2021). PENGANTAR DASAR STATISTIKA Dilengkapi Analisis dengan Bantuan Software SPSS (Cetakan pe). LPPM UNHASY Tebuireng Jombang.

Iii, B. A. B. (2023). Nurmedina Rahma Islami, 2023 Penyesuaian Diri Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia |repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 36. 36–64.

Irham Fahmi. (2018). Manajeman Kinerja: Teori dan Aplikasi (Cetakan Ke). CV Alfabeta.

Laras, T., & Susanti, F. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerjadan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Pada (Survey Pada Cv. Kartika Grup Kecamatan Wates Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(1), 46–60. https://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/1477

Malawat, R. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Keja Terhadap Produktivitas Karyawan d PT Surya Unggas Mandiri. E Library Unikom, 2019, 11–25. https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6140/8/UNIKOM_Rijal Musyadad Malawat_BAB II.pdf

Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268. http://dx.doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02.

Novia Ruth Silaen, Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., Satriawan, D. G., Arifudin, A. S. L. O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (edisi pert). CV. Widina Media Utama.

Nurdin, M. A., Erislan, & Ramli, S. (2023). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja) (edisi pert). Mitra Ilmu.

Nuzulia, A. (2019). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

Nyanyu Khodijah. (2014). Psikologi Pendidikan. Raja Grafindo Persada.

Payadnya, I. P. A. A., & Jayantika, I. G. A. N. T. (2018). PANDUAN PENELITIAN EKSPERIMEN BESERTA ANALISIS STATISTIK DENGAN SPSS (Cetakan Pe). CV Budi Utama.

Permatasari, A. Y. (2023). BAB II Tinjauan Pustaka BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 1–64. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.

Prawira Indra. (2020). Indikator Job Satisfaction.  Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Ridhahani. (2020). METODOLOGI PENELITIAN DASAR Bagi Mahasiswa dan Peneliti Pemula (A. Juhaidi (ed.); edisi pert). Pascasarjana Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin.

Ringo, E. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 22 Bandung. BAB 2 Kajian Teori, 12(1), 11–33. http://repository.unpas.ac.id/53533/7/BAB 2.pdf

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kuanlitatif dan R&D. In Analytical Biochemistry (Edisi pert, Vol. 11, Issue 1). Alfabeta CV. http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-7%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.ab.2015.03.024%0Ahttps://doi.org/10.1080/07352689.2018.1441103%0Ahttp://www.chile.bmw-motorrad.cl/sync/showroom/lam/es/

Suwatno. (2022). PENGANTAR MANAJEMAN: Pengaduan Pengelolaan Organisasi di Era Digital (Cetakan Pe). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Syaputra, N., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 432–442. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1682

Syarifuddin, & Saudi, I. Al. (2022). METODE RISET PRAKTIS REGRESI BERGANDA MENGGUNAKAN SPSS. Bobby Digital Center.

Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.

Utara, U. S. (2019). Bab ii uraian teoritis 2.1. Universitas Quality, 15–34.

Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi., N., Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, N., Widya, N., & Ns. Rogayah. (2023). BUKU AJAR METODE PENELITIAN (cetakan pe). Science Techno Direct.

Williianti dalam (Hery, 2017:306). (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.