PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT BERSATU UNIVERSE DIGITAL INDONESIA (B-UNIVERSE) DI KABUPATEN TANGERANG

PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT BERSATU UNIVERSE DIGITAL INDONESIA (B-UNIVERSE) DI KABUPATEN TANGERANG

• By Hamidah Cahya;
• Tugas Akhir
• 15
• 1-79

Manajemen sumber daya manusia memiliki kaitan dan peranan yang penting di dalam suatu perusahaan. Manajemen sumber daya manusia harus dikelola dengan baik agar mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan dari perusahaan. Salah satu kunci utama untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas terletak pada proses rekrutmen dan seleksi. Adapun tujuan utama dari rekrutmen dan seleksi yang dilakukan perusahaan yaitu untuk mengidentifikasi kandidat yang dapat bekerja secara optimal dan memahami peran mereka dengan baik, sehingga memastikan retensi jangka panjang mereka di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dari bulan Januari – Maret 2024. PT Bersatu Universe Digital Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang media penyiaran. Hasil dari keseluruhan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Bersatu Universe Digital Indonesia sudah dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan.
Namun terdapat kendala dalam proses rekrutmen dan seleksi pada PT Bersatu Universe Digital Indonesia seperti persetujuan anggaran dana untuk melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.

• Katakunci Rekrutmen dan Seleksi
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Azizah, N. U. R. (2022). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Di Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sinjai. http://repository.uiad.ac.id/id/eprint/1302/1/SKRIPSI NURAZIZAH.pdf

Dewi, R., Givan, B., & Winarno, S. H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 49–55. https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.334s

Hutama, R. H., & Verawati, D. M. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Di PT. Bumen Redja Abadi Magelang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial (Embiss), 3(2), 230–236.

Irawan, R., Dayana, Dewi, I. K., Wijaya, D., & Prana, I. (2022). Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. Akrab Juara, 5(3), 248–253.

Muslimah. (2020). Strategi Rekrutmen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Kajian Pendidikan Agama Islam, 2(2), 79–96. http://www.ejournal.an-nadwah.ac.id/index.php/Attalim/article/view/174/144

Padmayoni, N. P. G., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Analisis Proses Perekrutan Karyawan Pada Hotel Discovery Kartika Plaza. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(2), 81. https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i2.22095

Priartini, N. M., & Rahmawati, P. I. (2020). Analisis Proses Rekrutmen Daily Worker pada Holiday Inn Express Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 3(2), 58–68. https://doi.org/10.23887/jmpp.v3i2.29077

Sujarweni, V. (2023). Metodologi Penelitian. Pustaka Baru Press.

Vitria, S. D. (2021). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Safari Samudera Raya Banjarmasin. 1–7.

Wati, R., Apriandi, Wahyudi, & Komalasasri, S. (2020). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan. Jurnal Niagawan, 12(2), 57–64.

Yusuf, F., & Maliki, B. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E. Tiur (ed.)). PT. Raja Grafindo Persada.