PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK MANDIRI CABANG PONDOK KELAPA

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK MANDIRI CABANG PONDOK KELAPA

• By Grieva Hayuningtias;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-112

Banyaknya perbankan Konvensional yang semakin berkembang sehingga membuat Bank Konvensional yang ada di Indonesia saling bersaing satu sama lain dalam menciptakan produk dan layanan dengan harga yang kompetitif. Perkembangan industri bank yang memberikan kontribusi bagi perkembangan perekonomian nasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Bank Mandiri Cabang Pondok Kelapa. dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu kuantitatif Statistik dengan teknik analisis regresi linier berganda, Populasi terhadap penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri Cabang Pondok Kelapa sebanyak 50 karyawan. teknik yang digunakan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari hasil penelitian yang telah di analisis menunjukan bahwa secara parsial Kesejahteraan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Sedangkan secara Simultan Kesejahteraan Karyawan dan Lingkungan Kerja sama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan.

• Katakunci Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Aan Hanifah, C. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 1–7.

Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837

Angkiat, A. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Warna Warni Kreasi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(02), 190–202. https://doi.org/10.36418/jist.v3i2.321

Azis, A., Eldianson,  Rio, & Tampubolon, M. T. (2022). Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandimi Covid-19. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608–616. https://doi.org/10.47467/elmal.v3i3.968

Basmar, E., Purba, B., Damanik, D., & Rumondang, A. (2021). Pengaruh Kesejahteraan, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota Pondok Indah. Yayasan Kita Menulis Buku Kita.Com, 16(1), 11–18.

Branson Barus, S., & Ratnawati, W. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cipta Sama Abadi Kabupaten Bogor. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 937–947.

Bunga Nayenggita, G., Raharjo, S. T., Resnawaty, R., Studi, P., Sosial, I. K., Padjadjaran, U., Csr, P. S., Sosial, K., & Masyarakat, P. (2019). Praktik Corporate Soci Al Responsi Bi Li Ty (Csr) Di Indonesia. Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial, 2(1), 61–66.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas. BPFE UGM.

Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Mts Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55–65. https://doi.org/10.47668/pkwu.v7i2.33