PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ZONA BERKAT ANUGRAH KABUPATEN TANGERANG

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ZONA BERKAT ANUGRAH KABUPATEN TANGERANG

• By Setiawati, Diah Pitaloka;
• Jurnal
• 4
• 1-8

PT Zona Berkat Anugrah adalah perusahaan bergerak pada bidang otomotif yang memproduksikan serta menjual oli, ban, dan cairan ban. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis dan menguji suatu pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Zona Berkat Anugrah Kabupaten Tangerang secara parsial dan simultan. Penelitian ini memiliki 35 populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh populasi yaitu 35 karyawan pada bagian office. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif kuantitatif. Alat analisis dan pengujian yang digunakan adalah alat bantu IBM SPSS Versi 21. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 8,002, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,028, serta pelatihan dan kompensasi mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 107,229. Sedangkan hasil dari uji linier berganda yaitu: . Dari persamaan tersebut memberikan suatu gambaran bahwa pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Zona Berkat Anugrah Kabupaten Tangerang.

• Katakunci Pelatihan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ade Fitri, M., Herwan, & Dwita Putri, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 330–342.

Amalia, D., Nurdiana, E., & Nasrudin Wibowo, S. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MAJALENGKA. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5, 118–126. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jei

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). Jurnal Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 2(2), 392–402. https://doi.org/10.62515/staf

Imbron, S. E. , M. M., & Bali Pamungkas, I. S. T. , M. M. , M. K. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Ridwan, Ed.; 1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 20–30.

Luffi, M., & Apriansyah, M. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. G4S SECURITY SERVICE JAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Security Projek PT HM Sampoerna Tbk Di Jakarta). Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 93–105.

Maudy Khasanah, M., & Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, F. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 1–7. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7941

Maytri, D., & Fadhilah Ahmad Hasibuan, N. (2021). Peranan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk. Cab. Medan (Vol. 2, Issue 2). http://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka

Monika, A., Rusman, T., Suroto, S., & Maydiantoro, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Economic Education and Entrepreneurship Journal, 4(2), 133–150. https://doi.org/10.23960/e3j/v4i2.133-150.

Mulyapradana, A., Rosewati, T., Muafiq, F., & Pusmanu, P. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1

Nasrani Gee, M., Manao, A., & Simfrosa Gohae, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 63–72.

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PEMBERDAYAAN, DAN KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Nurinayah, M., Vidada, I. A., & Hadi, S. S. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Indojaya Perkasa Jakarta Utara. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis, 1(4), 152–164. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i4.426

Puspita Rani, A., & Jamiat, N. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Penggunaan Jasa. YUME : Journal of Management, 5(2), 195–207. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.546

Rifqi Ananto, M., Nururohmah, T., & Uli Natalia, D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(1), 125–137.

Saleh, K. (2019). ANALISIS PENGARUH PEMAHAMAN TUGAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BANDAR LAMPUNG. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Bisnis, 4(2), 43–51.

Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Wahyudi, Ed.). PT Dewangga Energi Internasional. www.dewanggapublishing.com

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).

Veronika, S., Andriallinus, K., & Tesalonika, A. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI KOTA PALEMBANG. Jurnal Manajemen, 1(1), 61–79.

Yonathan Purba, S., & Winarningsih. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Winarningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen1, 9(12), 1–17.

Zahrani, N., & Susanta, H. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Customer Service Representative PT. Telkom (Persero) Tbk Wilayah Telekomunikasi Semarang). In Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. IX.