PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. UPODS KARYA INDONESIA JAKARTA

• By Yolanda Safitri;
• S1 - Manajemen
• 40

ABSTRAK

Yolanda Safitri (64200827), Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Upods Karya Indonesia Jakarta

 

PT Upods Karya Indonesia adalah produsen vape di Indonesia yang memiliki misi untuk memberikan kesempatan kepada para perokok untuk menikmati manfaat vaping sebagai alat penghantar tembakau yang berisiko rendah. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Sampel yang digunakan penelitian sebanyak 62 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian adalah metode observasi, wawancara, dan studi pustaka. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang merupakan data diperoleh langsung dari responden dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil dari Uji T menunjukan bahwa variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dan Variabel Motivasi Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Uji F menunjukan bahwa variabel Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawanpada PT. Upods Karya Indonesia.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

• Katakunci Pengembangan karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
• URL https://ejournal-nipamof.id/index.php/MASMAN/article/view/477
• Penerbit Universitas Nusa Nipa Maumere, Maumere Nusa Tenggara Timur

REFERENSI

Anwar US, K., & Kurniawan, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pt. Sumber Alfaria Trijaya Kota Jambi. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(4), 349–356. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i4.60

 

 

Dakhi, T., Dakhi, Y., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai Di Kantor CamatHibala Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 153–166.

 

 

Haikal firdaus, M., Fayruz, M., Fauzi, A., Meyrawati, D., Rahmanda Zulhidayani, M., Nathasyah, N., & Novita Ara, S. (2023). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pasar Kranji Baru pada Kota Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 535–540. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1321

 

 

Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Deepublish. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Deepublish.

Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (A. Q. Habib (ed.); 3rd

ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan.

 

 

Onsardi, O., & Tamsi, F. L. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bio Nusantara Teknologi. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 109–117. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433

 

 

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (1st ed.).

Pascal Books.

 

 

Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem                                      Informasi,                                      5(2),                                      99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

 

Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

 

Sahir, S. H. (2021). METODOLOGI PENELITIAN (M. S. Dr. Ir. Try Koryati (ed.); 2021st ed.). KBM INDONESIA.

 

 

Siagian. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(1), 171–182. https://jurnal.itscience.org/index.php/jumansi

 

 

Sihotang, H. (2023). metode penelitian kuantitatif (M. P. Dr. Erni Murniarti (ed.); 1st ed.). UKI Press.

 

 

Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D (2nd ed.). ALFABETA, cv.

 

 

Supriyanto, A. S., &  Ekowati, V. M. (2019). Riset Manajemen SDM (1st ed.).

Inteligensia Media.

 

 

Suryadin, K. A. M. J. U. A., Ardiawan;, H. Z. F. T. M. K. N., & Sari., M. E. (2022).

METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (M. P. Nanda Saputra (ed.);

2022nd ed.). Yayasan Penerbit Muhammad Tijue.

 

 

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

 

 

Tirtono, T., Rustian, L. A., & Rawani, C. B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Matahari Department Store Java Supermall Semarang). Jurnal Bingkai Ekonomi, 8, 21–28.

 

 

Wulandari, R., Puji, K., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trijaya Tirta Dharma (Great Air Minum Dalam Kemasan Cabang Bandar lampung). Serat Acitya, 12(1), 118–132. https://doi.org/10.56444/sa.v12i1.606