Pengaruh Motivasi Maslow dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Walikota Jakarta Selatan

Pengaruh Motivasi Maslow dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Walikota Jakarta Selatan

• By Febrita Detty;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-110

Manusia ialah makhluk sosial yang kompleks serta terlahir dengan kebutuhan fisik, psikologis dan sosial yang mempengaruhi segala aspek kehidupannya. Pemerintah daerah adalah lembaga pemerintah yang mengelola urusan lokal di suatu wilayah, seperti kabupaten, kota ataupun provinsi. Penelitian ini digunakan untuk menjawab masalah pokok, yaitu bagaimana motivasi Maslow memberikan dampak positif juga signifikan bagi kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Walikota Jakarta Selatan, bagaimana etos kerja memberikan dampaknya yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Walikota Jakarta Selatan, bagaimana motivasi Maslow dan etos kerja memberikan dampaknya secara simultan bagi kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Walikota Jakarta Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 60 Pegawai Negeri Sipil di Kantor Walikota Jakarta Selatan. Data dianalisis dengan teknik deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 27. Pengujian mencakup kualitas data, asumsi klasik, hipotesis, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, motivasi Maslow dan etos kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Katakunci Motivasi Maslow, Etos Kerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Kantor Walikota Jakarta Selatan.
• URL https://ejournal.mediaantartika.id/index.php/juma/authorDashboard/submission/578
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Adhari, I. Z. (2021). OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN KNOWLEDGE MANAGEMENT & MOTIVASI KERJA. CV. Penerbit Qiara Media.

Angin, S. A. P., & Ramadhani, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 3, 328–341.

Anggraini, M., Meiriza, W., & Kartika, K. (2021). Hubungan Derajat Hipertensi Dengan Kepatuhan Dalam Pengobatan Pada Program Indonesia Sehat Pendekatan Keluarga (PISPK). Jurnal Kesehatan Tambusai, 2, 329–334.

Apriliyani, D. (2022). Pengaruh motivasi hirarki kebutuhan abraham maslow terhadap kinerja karyawan cv hasan pratama di cucukan wirogunan kartasura kabupaten sukoharjo.

Aulia, K. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Pura Group Kudus. 3(2).

Bagas, M. A. (2020). Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motivasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam. Syifaul Qulub: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(2), 100–108. https://doi.org/10.32505/syifaulqulub.v1i2.2244

Darmawan, D., Agustika Anandy, I., Hamzah, A., Ismail, & Shalahuddin. (2021). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Paser. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 42–51.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Endrianingsih, A. (2021). Pengaruh Iklim Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Devianse Behavior Intention Pada Kecamatan Luragung (Studi Kasus di Desa Luragung Landeuh dan Desa Wilanagara). REPOSITORY STIE Jakarta, 23–37. http://repository.stei.ac.id/5748/4/BAB III.pdf

Farizka, S. B., Rosadi, R., & Ernawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Timur Raya Lestari. Jurnal Fokus Manajemen Dan Binis, 4(2), 17–31.

Galih,  firnas D., Susanto, B., & Farida. (2022). Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan yang Memperoleh Suistainability Reporting Award (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di ASRRAT dan SRA Tahun 2015-2020). Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 885–905. https://journal.unimma.ac.id/index.php/conference/article/view/7501

Gani, M., & Rusli, M. (2023). Studi TentangPemberdayaan Pegawai dan Kepuasan Kerja serta Dampaknya TerhadapKinerja Pegawai. 2, 28–35. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/MARS/article/view/488

Ghaliavisa, R. A., Purnama, H., Elina, M., & Astuti, H. W. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatkan Prestasi Karyawan Pada PT. Trio Kencana Abadi Bandar Lampung. 05(2).

Gunawan, S. W. (2022). Pengaruh teori motivasi Maslow dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN di pemerintah daerah Kabupaten Pesisir Barat. DIGITAL REPOSITORY UNILA.

Hartinah, A. S., Setianingsih, W. E., & Rozzaid, Y. (2020). Aplikasi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember Abraham Maslow’S Needs Hierarchic Theory Application in Improving Employee Performance Muhammadiyah Jember University. Universitas Muhammaddiyah Jember.

Hermawati, S. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brother’s Yamaha Central Bengkulu. Creative Research Management Journal, 64–73.

Karunia, K., Misbahuddin, M., & Ridwan, S. (2023). 2024 Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline. Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline, 2(1), 256–263.

Lase, W. (2021). Analisis perbandingan motivasi pegawai negeri sipil (PNS) dengan non pns dilihat dari kebutuhan Abraham Maslow di kecamatan Tajurhalang kabupaten Bogor. 89.

Maidiana, M. (2021). Penelitian Survey. ALACRITY : Journal of Education, 1(2), 20–29. https://doi.org/10.52121/alacrity.v1i2.23

Mamminanga, I. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 1(1), 11–21. file:///C:/Users/Administrator/Downloads/E06120428361.pdf

Mansur, T. M., Sulaiman, Abdullah, M. A., & Ali, H. (2020). Ilmu Sosial dan Budaya Dasar : Berbasis General Education. Syiah Kuala University Press.

Maro, Y., & Hermayanti, H. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(1), 391–402.

Muktamar, A., Hertina, D., Ratnaningsih, R., Syaepudin, S., Syahputra, H., Hendriana, T. I., . . . Nursanti, T. D. (2023). MSDM ERA MILENIAL : Pengelolaan MSDM yang Efektif untuk Generasi Milenial. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ningsih, A. U., Monika, G., & Yenida, Y. (2019). Motivasi kerja karyawan dalam kajian teori kebutuhan Maslow. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis, 11(2), 133–142.

Niswan, E. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Di Instalasi Gizi Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soedarso Pontianak. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(1), 33–38.

Novitasari, R. (2021). PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN FIRM SIZE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2017-2020. REPOSITORY STIE Jakarta, 24–41.

Nurhaidah, E., & Permata, W. I. (2023). Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Pengembangan Sumber Daya Manusia di dalam Meningkatkan Etos Kerja Perangkat Desa Karang Sari, Lampung. 5(6), 3612–3621. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i6.3758

Nurpita, S. (2021). Teori Kebutuhan Abraham Maslow Menurut Perspektif Tasawuf. 115.http://repository.iainbengkulu.ac.id/5341/%0Ahttp://repository.iainbengkulu.ac.id/5341/1/SKRIPSI SUSI PDF.pdf

Putra, R. B. A., Ekayanto, P., & Rosadi, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kebutuhan Maslow, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan (pp. 183–192). Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Prabowo, O. A., Kuntjara, A. P., & Sutanto, R. P. (2019). Perancangan Visual Branding Desa Wisata Jambu Kabupaten Kediri. Jurnal DKV Adiwarna, 1(14), 10.

Prayogi, A. (2022). Telaah Konseptual Pendekatan Kuantitatif Dalam Sejarah. Kalpataru: Jurnal Sejarah Dan Pembelajaran Sejarah, 8(1). https://doi.org/10.31851/kalpataru.v8i2.8970

Purwanto, J., & Gunawan, J. (2024). Analisis Efektivitas Penggunaan Aplikasi Rencana Kebutuhan terhadap Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan di RSUD Asy Syifa Sumbawa Barat. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 7, 1993–2000.

Rahmayani, D. (2021). Kepribadian Tokoh Ping dalam Novel Trilogi Rapijali Karya Dewi Lestari : 4–20.

Ramadhani, T., & Septa, D. (2021). Pengaruh Stress Kerja , Beban Kerja , dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan BPR Artha Samudra Indonesia. 28 Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 27–38.

Rangkuti, D. A., & Simanjuntak, I. M. S. (2023). PENGARUH IMPLEMENTASI TEORI MOTIVASI HIERARKI ABRAHAM MASLOW DALAM PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. NUTRIHUB. Journal of Economic, 7, 552–565.

Riski, M. (2020). Etos Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan P3GL Bandung).

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, May 2021, 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25

Sidabutar, J. (2020). Hubungan Etos Kerja Personil Dan Manajemen Waktu Dengan Burnout Pekerjaan Di Biro Operasi Polda Sumatera Utara. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/16307

Sudaryo, Y., Sjarif, D., & Sofiati, N. A. (2021). Keuangan di Era Otonomi Daerah. Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55Anggraini, M., Meiriza, W., & Kartika, K. (2021). Hubungan Derajat Hipertensi Dengan Kepatuhan Dalam Pengobatan Pada Program Indonesia Sehat Pendekatan Keluarga (PISPK). Jurnal Kesehatan Tambusai, 2, 329–334.

Surnarso, H. S. (2023). Hukum Pemerintahan Daerah Di Indonesia. Sinar Grafika.

Tasela, S. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di Dealer Resmi Sepeda Motor CV. Sinarmas Motor Tasikmalaya, 1–23.

Wardani, I. N., & Samsudin, A. (2023). Implementasi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow terhadap Kepemimpinan Perusahaan pada Divisi Operasional Industri PT Molindo Raya Industrial. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 9682–9694.

Yasdianto, I., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Departemen Asset & Office Management Pt Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 97–116. https://doi.org/10.36908/esha.v6i1.143