PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. YUMIKOSHO STORE BEKASI

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. YUMIKOSHO STORE BEKASI

• By Hasanah, Dede Amalia;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-83

Yumikosho Store adalah nama lain dari CV. Berkah Maju Berdikari yang merupakan sebuah perusahaan dagang di Bekasi, perusahaan tersebut bergerak di bidang supplier yang menawarkan produk alat-alat rumah tangga, fashion, mainan anak dan buku belajar untuk anak-anak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan CV. Yumikosho Store. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan pengambilan Sampel kuota adalah metode pengambilan sampel non-probabilitas yang bertujuan untuk memilih subjek berdasarkan kriteria tertentu untuk mewakili populasi sebanyak 38 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, serta dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisa linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 25 for windows. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial kompensasi nonfinansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53%.

• Katakunci Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, Kinerja Karyawan.
• URL https://drive.google.com/file/d/1lsPCn91xUWGOKwQHIadn7rASxQk1Y93R/view?usp=sharing
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari., M. E. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Metodologi Penelitian Kuantitatif (Issue May).

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997

Akbar, Mada Faisal,  dkk. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendikia(IssueMarch). https://www.academia.edu/download/65933614/Hadion_Wijoyo_dkk_Seminar_Manajemen_SDM.pdf

Balqis, A., Harmain, H., & Nurwani, N. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kcp Syariah Simpang Kayu Besar. Jurnal Maneksi, 12(2), 388–392. https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1490

Denal Khaq, F. N., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.

Muchlisa, L., & Nuridin, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tri Putra Mandiri. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 20(3), 27–38. https://doi.org/10.35137/jei.v20i3.367

Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55–66. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150

Sadikin, A., Si, M., Misra, I., & Si, M. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis by Ali Sadikin, S.E., M.Si., Isra Misra, S.E., M.Si., Muhammad Sholeh Hudin (z-lib.org).

Sembiring,  menanti, Tarigan, E., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 42–52.

Syamsudhuha, W., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi. 7.