Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Panca Gemilang

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Panca Gemilang

• By Vionita, Shintiya;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-98

CV Panca Gemilang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang produksi kemasan plastik. Sistem produksi yang digunakan pada perusahaan ini yaitu Make to Stock dan Make to Order, artinya produksi tidak pernah berhenti. Akhirnya, sampai saat ini CV. Panca Gemilang terus berkembang dengan mengedepankan kualitas sebagai jaminan untuk kepuasan pelanggannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Panca Gemilang. Penelitian ini adalah karyawan CV Panca Gemilang dan jumlah sampel yang didapat sebanyak 32 responden. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah dengan teknik sampling jenuh. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan penggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan  dengan hasil nilai signifikansi (0.542) lebih kecil dari 0.05 dan nilai thitung (0.617) lebih besar dari ttabel (2.045), variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi (0.017) yang lebih kecil dari 0.05 dan nilai thitung (2,520) yang lebih besar dari ttabel (2.045), variabel Motivasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai fhitung (9.060) > ftabel (3.32) dan nilai signifikansi ftabel 0.001 < 0.05.

• Katakunci Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
• URL http://https://repository.bsi.ac.id/repo/files/418354/download/SKRIPSI-SHINTIYA-VIONITA_64200714_Pengaruh-Motivasi-kerja-dan-Kompensasi-terhadap-Kinerja-karyawan-pada-CV-Panca-Gemilang-(1).pdf
• Penerbit ,

REFERENSI

Azmi, N., & Serang, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 60–70. https://doi.org/10.57178/paradoks.v2i2.182

 

Figueiró, A. (2018). 済無No Title No Title No Title. Biogeografia, 20, 5–24.

 

Halim, A. (2017). Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima

Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.

 

Indahingwati, A. (2022). manajemen sumber daya manusia (msdm).

 

Karyawan, K., Kasus, S., Ie, P. T., Kerja, P. M., Dan, D. K., Saluy, A. B., & Treshia,

70. (2018). ( Studi Kasus di Perusahaan PT IE ). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 02(January), 50–70.

 

Kurniawan, Z. (2018). sumber daya manusia dalam organisasi dan manajemen konsep dan dimensi dalam meningkatkan produktivitas kerja. deepublish.

 

Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 317–330. https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3312

 

Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/66425

 

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.

 

 

https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

 

Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24

 

Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96. https://doi.org/10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852

 

Setiawan, R., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). AGORA Vol. 5, No. 1, (2017). Agora, 5(1).

https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6098

 

Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan

Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 21–32. https://doi.org/10.26533/eksis.v12i1.77

 

Sherlie. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam Skripsi.

 

Sudiyono, B., & Qomariyah, N. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut). International Journal of Social Science and Business, 2(3), 150. https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16220

 

sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi. ALFABETA.

 

sukrispiyanto. (2019). manajemen sumber daya manusia.

 

sutrasna, yudi. (2023). manajemen sumber daya manusia disrupsi teknologi dan kesenjangan generasi ( hani wijayanti (ed.)).