PENGARUH BEBAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PENGARUH BEBAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

• By Azahra, Fathimah;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-125

Era globalisasi membawa tantangan bagi perusahaan dihadapkan, salah satunya dalam manajemen sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja pegawai, yang dipengaruhi oleh beban kerja, kemampuan kerja, dan pendidikan, menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja, kemampuan kerja dan pendidikan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Probability Sampling dengan simple random sampling dan formulasi slovin yaitu sebanyak 51 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada Kantor Kementerian Ketenagakerjaan RI bagian Sekretariat Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan variabel beban kerja, kemampuan kerja dan pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Katakunci Beban Kerja, Kemampuan Kerja, Pendidikan, Kinerja Pegawai
• URL https://ejournal.mediaantartika.id/index.php/juma/authorDashboard/submission/570
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Agustin, P., & Permatasari, R. I. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Divisi New Product Development (NPD) pada PT Mayora Indah Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), 174–184. https://doi.org/10.35968/ m-pu.v10i2.442

Ambarita, R. P., Damayanti, R., & Mafra, N. U. (2022). Pengaruh Manajemen Waktu dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(2), 304–313. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i2.8938

Ardi, G. L., & Tandiyono, T. E. (2024). Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Self-Efficacy sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 3(1), 109–122. https://doi.org/10.56444/ transformasi.v3i1.1436

Ayuni, P. D. S., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada CV Pondok Antik. Jurnal EMAS, 3(6), 202–217. Diambil dari https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4180

Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN (Jurnal Manajemen), 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Bodroastuti, T., Setiawan, F. A., & Tirtono, T. (2020). Pengaruh Kemampuan, Usaha dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al Tijarah, 6(3), 86–95. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5611

Budiyatno, D., Subijanto, & Utari, W. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang yang dimediasi oleh Motivasi. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 36–49. https://doi.org/10.30640/ekonomika45. v9i2.207

Darma, B., Wulansari, K. Y., Damanik, E. S. R., Ningsih, Y. I., & Fauziah. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara (PPS) Pemilu 2024 Sekecamatan Bajubang Kabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 843–848. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i1.5041

Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v3i1.7656

Dina, S. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Persandian dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 7(2), 132–139. https:// doi.org/10.32520/jam.v7i2.1825

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906. https://doi.org/10.47492/jip.v1i9.348

Fauzi, A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Sei Tualang Raso Kota Madya Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(1), 21–26. https://doi.org/10.55606/jumbiku.v3i1.1073

Fauzi, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor di Samsat Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 10(01), 68–95. https://doi.org/ 10.55651/ekonomedia.v10i01.108

Fauzy, A., Nisa, B., Darmawan, N., Abdillah, F., Utama, A. A. G. S., Zonyfar, C., Nuraini, R., Purnia, D. S., Setyawati, I., Evi, T., Permana, S. D. H., & Sumartiningsih, M. S. (2022). Metodologi Penelitian (1 ed.). Banyumas: Penerbit CV Pena Persada.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanifa, R., & Putri, D. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen Kompeten, 5(1), 78–96. Diambil dari http://jurnal.stier.ac.id/index.php/mnjm/article/view/243

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. (H. Abadi, Ed.) (1 ed.). Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.11

Jannah, R. F. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2), 1–10. Diambil dari https://jimfeb.ub.ac.id/ index.php/jimfeb/article/view/7326

Januarizki, T. R., & Wihara, D. S. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan BPR Artha Samudra Indonesia. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 27–38. Diambil dari https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/512

Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. https://doi.org/ 10.52300/jemba.v1i2.2986

Malik, D. A., Tumbel, A., & Trang, I. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Investama-Airmadidi (AQUA). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 2189–2197. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28196

Mangasa, F., & Sutopo. (2023). Pengaruh Integritas, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 19–37. https://doi.org/10.59725/ema.v29i1.62

Muhsini, M. R. H., Akbar, A., Kurniawan, A. W., Musa, C. I., & Hamka, R. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Telkom Akses Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(2), 279–290. https://doi.org/10.61132/manuhara. v2i2.788

Muliantika, I. K. T., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar. VALUES, 1(4), 13–22. Diambil dari https://e-journal.unmas.ac.id/ index.php/value/article/view/1430

Nafiudin, Andari, Kurnia, D., & Safitri, A. T. (2021). Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan dan Deskripsi Pekerjaan untuk Peningkatan Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang). Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(2), 154–167. https://doi.org/10.30656/sm.v7i2.4139

Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12(1), 127–133. https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.91

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinarmas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

Rochman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.55651/ jmm.v2i1.130

Safitri, A. N., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Phapros Tbk, Semarang). EQIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://doi.org/ 10.34308/eqien.v11i02.892

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.

Santika, I. K. P. A., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Investama di Mambal. VALUES, 3(2), 477–487. Diambil dari https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4912

Sari, R. M., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi di Sekolah Tinggi Olahraga dan Kesehatan Bina Guna Medan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 264–275. https://doi.org/10.37606 /publik.v9i2.297

Sarnia, Manaf, S., & Mahmud, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Tenaga Kesehatan Dan Fasilitas Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Siontapina Kabupaten Buton. ADMINISTRATIO: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 50–64. https://doi.org/10.55340/administratio. v11i1.742

Septian, M. F., & Puspitasari, Y. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gapura Angkasa di Bandar Udara Raden Inten II Tanjung Karang Lampung. Jurnal Flight Attendant Kedirgantaraan, 5(1), 38–44. https://doi.org/ 10.56521/attendant-dirgantara.v5i01.904

Sinaga, K., & Sitinjak, P. A. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. JISPOL: Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 1(2), 116–131. https://doi.org/10.51622/ jispol.v1i2.410

Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 21(1), 16–30. https://doi.org/ 10.54367/jmb.v21i1.1183

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif, dan R&D (2 ed.). Bandung: CV ALFABETA.

Sulistiyo, A., & R, W. F. (2021). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Insentif, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT Nayati Indonesia Kota Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 27(2), 1–17. https://doi.org/ 10.59725/ema.v27i2.19

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9 ed.). Jakarta: Kencana.

Widyantara, G., Metera, I. M. G., & Resmi, N. N. (2021). Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi, 8(2), 79–101. https://doi.org/10.37637/wa.v8i2.903

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540

Yaningsih, T. A., & Triwahyuni, E. (2022). Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 19(1), 604–613. https://doi.org/10.31316 /akmenika.v19i1.2636

Yunatan, R. O., Gaspersz, V., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Keterlibatan Karyawan. PUBLIC POLICY: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 4(1), 14–30. https://doi.org/10.51135/ publicpolicy.v4.i1.p14-30

Yusran, Fajariani, N., & Kamarudin, J. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. FORUM EKONOMI, 22(2), 359–367. Diambil dari http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Zuliatun, N., Abidin, Z., Wahyulina, S., & Magfirahti, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ALEXANDRIA: Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship, 5(1), 32–38. https:// doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.517