Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Topindo Lucky Sports

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Topindo Lucky Sports

• By Malida, Faiz;
• S1 - Manajemen
• 9

Faiz Malida (64231472), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT Topindo Lucky Sports

 

Penelitian yang mendalam tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sangat penting untuk memahami faktor-faktor ini saling berhubungan dan dapat dioptimalkan. Dalam konteks organisasi tentu akan membantu pemimpin dan manajerial dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan bisnis yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh antar variabel, khususnya variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja. Teknik pengumpulan data dengan metode nonprobability sampling. Sebanyak 50 responden terlibat dalam penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear  berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Secara simultan, variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 45,4% menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 45,4% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain.

 

Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan.

• Katakunci
• URL https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jekombis/article/view/4411
• Penerbit JEKOMBIS (JURNAL PENELITIAN EKONOMI MANAJEMEN BISNIS), Demak Jawa Tengah

REFERENSI

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadila, Z., Taqwin, N., Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini

Dumadi, Ayu Ainunnisa, Khojin, N., & Harini, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daehan Global. Journal of Economic and Management (JECMA), 2(2), 64–77. https://doi.org/10.46772/jecma.v1i01.227 di ambil dari https://jurnal.umus.ac.id/index.php/jecma/article/view/227/137

Fauzi, A., Nisa, B., Napitulu, D., Abdillah, F., Utama, AA Gde Satia, Zonyfar, C., Nuraini, R., Purnia, D. S., Setyawari, I., Evi, T., Permana, S. D. H., & Sumartiningsih, M. S. (2022). Metodologi Penelitian. Banyumas: CV. Pena Persada

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasmin, & Nurung, J. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Solok: Mitra Cendikia Media

Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bagian Produksi PT Tae Jong Indonesisa). 16–33. https://jurnal.uia.ac.id/Kinerja/article/view/922

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. Banten: CV. AA. Rizky

Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Upt Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(4), 1263–1285. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.622 https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrabi/article/view/622

Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742 https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjom/article/view/1742

Palinggi, Y., & Djiu, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upt Dinas Pendidikan Kecamatan Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIMAP), 1(2), 85–92. https://ejurnal.unikarta.ac.id/index.php/jimap/article/view/1119

Prasinta, D. J., Jarkawi, & Emanuel B. S. Kase. (2023). Strategi Kepemimpinan. Yogyakarta: Sulur Pustaka

Purwatiningsih, Astiti, S., Sholihin, A., Zuhdi, A. I. A., & Putri, A. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Pemalang: Tiga Cakra Wala

Rizal, M., Basalamah, M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jambura, 5(2), 485–490. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres

Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: Nilacakra

Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm/article/view/10798/7470

Wahyuni, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Enrekang. 4, 1. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Yughi, S. A., Widodo, A. S., & Arsid, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kiat Pangan Persada. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 640–648. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.517 https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/517

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44.  http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941