Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Wijaya Teknik

Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Wijaya Teknik

• By Karlina,Nina;
• S1 - Manajemen
• 8
• 1-103

Nina Karlina (64201024), Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Wijaya Teknik

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Wijaya Teknik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 3.347 dan signifikansi 0.002. Lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan, dengan nilai t-hitung 1.644 dan signifikansi 0.112. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 33.265 dan signifikansi 0.000. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 69% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan 31% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan motivasi kerja untuk mendukung kinerja karyawan yang lebih baik di perusahaan.

• Katakunci Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1cjn68S_JTOy4pS6AH049_QH8LFzS8MLs/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Bekasi Jawa Barat

REFERENSI

Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators).
Riau: Zanafa Publishing 5, 12-18

Effendhie, Machmoed. 2019. “Pengantar Organisasi.” Organiasi Tata Laksana dan Lembaga Kearsipan: 1–90. http://www.pustaka.ut.ac.id/lib/wp-content/uploads/pdfmk/ASIP420902-M1.pdf.

Estiana, Ria, Nurul Giswi Karomah, and Yoshia Agustin Saimima. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Lentera Bisnis 12(2): 339. doi:10.34127/jrlab.v12i2.771.

Ghozali. 2021. “Faktor Brand Image Dan Harga Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk MaoMao Thai Tea.” Jurnal Ilmiah (MEA) Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi 5(2): 643–59.

Gracia, Bunga Astra. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan.” Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 2(1): 26–39. doi:10.32493/frkm.v2i1.2580.

Kadek, Suryani Ni, and John. 2019. Buku Kinerja Organisasi. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=itV5DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=kinerja+perusahaan&ots=NACXWzlFHq&sig=rKMUdjIAkvwhieNDsm7kGQsofH0.

Nur Hasanudin, Aryo santiko. 2023. “JENDERAL KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA Program Studi Administrasi Publik , Fakultas Ilmu Administrasi I.” 3(1): 74–82.

Nurhab, M I. 2022. “Penyuluhan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja SMA Muhammadiyah 4 Kota Bengkulu.” Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat: 23–28. http://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/44.

Nurhuda, Amy, Sigit Sardjono, and Wulan Purnamasari. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo.” IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN 1(1). doi:10.51804/iej.v1i1.355.

Setiawati, Lulu. 2021. “The Effect of Agile Leadership and Work Environment to Employees’ Performance in a VUCA World (Study on Millennial Generation Employees in Jabodetabek).” International Journal of Social Science and Human Research 04(11): 3123–31. doi:10.47191/ijsshr/v4-i11-08.

Simons, Janet C., and Johanna H. Buitendach. 2019. “Psychological Capital, Work Engagement and Organisational Commitment amongst Call Centre Employees in South Africa.” SA Journal of Industrial Psychology 39(2 SPL): 1–12. doi:10.4102/sajip.v39i2.1071.

Yenni, M.AP. 2019. “Dosen Prodi Manajemen Pendidikan Islam STAI-YAPTIP Pasaman Barat 93.” : 93–107.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah), 5(1), 835-853.

 

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 38-44.

 

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). a Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains), 2(1), 01-15.

 

Deswanti, A. I., Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 34-40.

 

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 4(6), 990-1003.

 

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.

 

Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 661-670.

 

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.

 

Wildan, M. A., Lailatus, S. A., & SE, M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

 

Antaiwan Bowo Pranogyo SE, M. M., Hamidah, S. E., & Thomas Suyatno, M. M. (2022). Kinerja Karyawan: Teori Pengukuran dan Implikasi. Feniks Muda Sejahtera.

 

Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., ... & Negara, I. S. K. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis).

 

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166-176.

 

Paryanti, A. B., Nawangsari, S., Wardhani, T. E., & Hia, M. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU PRATAMA. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14(2), 373-383.