PENGARUH EVALUASI KINERJA DAN TRAFFIC PENJUALAN TERHADAP JENJANG KARIR KARYAWAN PT DADAR UNTUK SEMUA (BEKASI)

PENGARUH EVALUASI KINERJA DAN TRAFFIC PENJUALAN TERHADAP JENJANG KARIR KARYAWAN PT DADAR UNTUK SEMUA (BEKASI)

• By Mu'jizatul Azizah;
• S1 - Manajemen
• 14
• 1-82

Telah dilakukan peneltian pengaruh evaluasi kinerja dan traffic penjualan terhadap jenjang karir karyawan  PT. Dadar Untuk Semua. Proses penetitian ini dilakukan di Dadar Beredar Bekasi yang berlokasi depan Stasiun Bekasi dengan responden karyawan dadar beredar dengan sampel 30 orang. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kusioner kepada karyawan dadar bereder dan data yang didapatkan diolah menggunakan SPSS ver 25. Hasil penelitian yang telah dilakukan kepada 30 responden dapat dilihat bahwa hasil pengujiannya yang diperoleh nilai (69,738) > F-tabel (3,35) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang artinya terdapat pengaruh signifikan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Traffic Penjualan (X2) dan Evaluasi Kinerja (X1) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Jenjang Karir (Y). Artinya, kombinasi antara evaluasi kinerja dan traffic penjualan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap jenjang karir seseorang

• Katakunci Evaluasi kinerja,traffic penjualan,jenjang karir
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

 

Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Buku Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif Dan Kualitatif.

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.

Baroroh, I., Oktaviya, A. S., Rahmadani, F. E. N., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Karyawan. Journal of Student Research, 1(2), 461-478.

Bermawi, A. M. (2012). Kinerja Guru Profesional, cet.I. Yogkarta. Ar-Ruzz Media.

Bhat, A. (2019). Evaluation research: Definition, methods and examples. Question Pro.

Davis Marshell, & Bambang Santoso. (2024). Pengaruh Pembelian Impulsif Terhadap Tingkat Kunjungan Ulang Di Alfamart Raya Cemplang Cibungbulang Bogor Barat. Jurnal Topik Manajemen , 1(2), 263–280.

Dwinda. (2023, November). 10 indikator penilaian kinerja pegawai. GLINTS FOR EMPLOYERS.

Ermianto, E. (2022). Pengaruh Evaluasi Kinerja Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa: The Effect Of Teacher Performance Evaluation On Student Learning Motivation. Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(2), 29-39.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hardani, S. Pd. , M. Si. , dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (1st ed.). CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Hermawan, I., & Pd, M. (2019). Metodologi penelitian pendidikan (kualitatif, kuantitatif dan mixed method). Hidayatul Quran.

Ilham Fadly Ar, Ansri Jayanti, & Sundari Rahman. (2023). Strategi Pemasaran Dalam PeningkatanPenjualan (Studi Kasus Pedagang Pasar Tradisional Belopa Kabupaten Luwu). https://jurnal.stiemksmaju.ac.id/JAMR/index

Khairani, N., & Nasution, J. (2023). Pengaruh Evaluasi Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kualitas Pelayanan Frontliner. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 226-231.

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Kotler dan Armstrong (2019). Manajemen Pemasaran Jilid I. Edisi ke 13. Diterjemahkan oleh Bob Sabran. Erlangga. Jakarta. Kencana. Jakarta.

Kotler dan Armstrong (2019). Komunikasi Antar Pribadi: Konsep dan Teori Dasar. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Lenaini, I. (2021). TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL PURPOSIVE DAN SNOWBALL SAMPLING INFO ARTIKEL ABSTRAK. 6(1), 33–39. https://doi.org/10.31764/historis.vXiY.4075

Mar’atush Sholihah, S., Yoga Aditiya, N., Saphira Evani, E., & Maghfiroh, S. (2023). KONSEP UJI ASUMSI KLASIK PADA REGRESI LINIER BERGANDA. JURNAL RISET AKUNTANSI SOEDIRMAN (JRAS) , 2(2).

MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Marhandrie, desy, burhannudin, antoni, feri, darmawanto, & rusnaini, susmita. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jakarta dan Bekasi. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 22(1).

Miftahul Janna, N., & Herianto. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS.

Moleong, L. (2019). Meleong.

Nur Fadilah Amin, Sabaruddin Garancang, & Kamaluddin Abunawas. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer , 14(1), 15–31.

Nursaumi, I., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328-1335.

Okvi Maharani, & Ida Rindaningsih. (2023). Penilaian Kinerja Sebagai Penentu Prestasi dan Kinerja Tenaga Kependidikan: Literature Review. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 159–170. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1626

Rakhmat, Jalaluddin dan Ibrahim, Idi Subandy. (2017). Metode penelitian komunikasi : dilengkapi contoh analisis statistik dan penafsirannya. PT Remaja Rosdakarya.

Rosita, N. M. R. N. M., & Halim, P. A. (2023). Pengaruh Impression dan Traffic Terhadap Nilai Penjualan Profjack Scout Melalui Marketplace Shopee. FIKROTUNA: Jurnal Pendidikan dan Manajemen Islam, 12(01), 416-427.

Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). KINERJA KARYAWAN. www.penerbitwidina.com.

Sari, D. P., & Sari, S. Y. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 667-679.

Sary, N. I., & Violinda, Q. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA, JENJANG KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI (FRONT DAN BACK) PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL SAYUNG DEMAK. Equivalent: Journal of Economic, Accounting and Management, 1(2), 166-171.

Sena Wahyu Purwanza, et. al. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN KOMBINASI. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Septian Ragil Anandita, Mohammad Baharudin, & Wisnu Mahendri. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. PUTRA PUTRI JOMBANG). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.

Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Alfabeta .

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sukalminingsih, S., Suharto, S., & Suhada, B. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATANHEWAN LAMPUNG TIMUR. SIMPLEX: Journal of Economic Management, 3(1), 99-108.

Suryani, N., Jailani, Ms., Suriani, N., Raden Mattaher Jambi, R., & Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, U. (2022). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan

Upasuji, E., Komang, N., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Wahyuni, S. T., & Christine, D. (2023). Pengaruh Penjualan dan Beban Pokok Penjualan Terhadap Laba Bersih. Owner, 7(2), 1553–1568. https://doi.org/10.33395/owner.v7i2.1309

Widhi Kurniawan, A., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode penelitian kuantitatif (1st ed.). Pandiva Buku.

Widyaningrum, M. E., & Widiana, M. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk meningkatkan produktifitas karyawan perusahaan.