Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar BMKG Wilayah II Tangerang Selatan

Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar BMKG Wilayah II Tangerang Selatan

• By Zafcha Raditya, Muhammad;
• Jurnal
• 8
• 1-13

Kajian ini dilaksanakan di BMKG Wilayah II, Tangerang Selatan, dengan tujuan menguji pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kuesioner untuk pengumpulan data, dengan populasi seluruh pegawai di BMKG Wilayah II dan sampel sebanyak 80 responden melalui sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Determinasi, serta menggunakan uji F untuk simultan dan uji t untuk parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen, yaitu pengembangan karier dan motivasi kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan. Nilai koefisien korelasi menunjukkan R sebesar 0,748, yang menunjukkan hubungan yang kuat antara pengembangan karier, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Uji koefisien determinasi menunjukkan R² sebesar 0,560, yang berarti bahwa 56% dari pengaruh tersebut signifikan, sementara 44% dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk meningkatkan kinerja pegawai di BMKG Wilayah II, penting untuk memperhatikan aspek seperti pelatihan, promosi, persyaratan kerja, dan komunikasi kerja.

 

• Katakunci Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9–16.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3 (2). vol.