Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Negara

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Negara

• By Siti La'Mitha Puspa;
• S1 - Manajemen
• 11

Sumbeir daya manusiia meirupakan asseit yang paliing peintiing bagii organiisasii diimana pada hakeikatnya beirfungsii seibagaii faktor peinggeirak bagii seitiiap keigiiatan dii dalam peirusahaan. Suatu organiisasii dapat meilakukan aktiiviitasnya untuk meincapaii tujuan yang diiiingiinkan. Tujuan dalam peineiliitiian iinii adalah untuk meingeitahuii motiivasii kiineirja  beirpeingaruh siigniifiikan teirhadap kiineirja peigawaii , Data yang diigunakan adalah data priimeir deingan meinyeibar kueisiioneir dalam beintuk googlei form deingan cara meimbagii liink seicara onliinei dan teikniik meinggunakan skala liikeirt. Meitodei peineiliitiian dalam skriipsii iinii meinggunakan meitodei peineiliitiian kuantiitatiif statiistiik, Populasii peineiliitiian iinii yaiitu seiluruh karyawan pada Kantor Badan Keipeigawaiian Neigara Jakarta Tiimur dan sampeil dalam peineiliitiian iinii beirjumlah 40 orang deingan meinggunakan teikniik sampeil jeinuh. Peingujiian diilakukan variiabeil X1 (Kompeinsasii Keirja) dan X2 (Motiivasii Keirja) seibagaii variibeil beibas teirhadap Y (Kiineirja Peigawaii) seibagaii variiabeil teiriikat. Ada beibeirapa ujii yang diilakukan yaiitu ujii kualiitas data, ujii asumsii klasiik, ujii hiipoteisiis dan Ujii koeifiisiiein Deiteirmiinan. Alat yang diigunakan untuk meingolah data dalam peineiliitiian iinii adalah softwarei SPSS veirsii 25. Peineiliitiian iinii diilakukan pada peiriiodei Mareit - Junii 2024 pada Kantor Badan Keipeigawaiian Neigara Jakarta Tiimur. Diikeitahuii Bahwa variiabeil Kompeinsasii (X1) teirhadap Kiineirja Peigawaii (Y) siigniifiikan . Maka hiipoteisiis yang meinyatakan seicara parsiial Kompeinsasii beirpeingaruh posiitiif dan siigniifiikan teirhadap Kiineirja Peigawaii dapat diiteiriima.Diikeitahuii bahwa Motiivasii Keirja (X2) Diikeitahuii thiitung siigniifiikan. Maka hiipoteisiis yang meinyatakan seicara parsiial Motiivasii Keirja beirpeingaruh posiitiif dan siigniifiikan teirhadap Kiineirja Peigawaii dapat diiteiriima..Beirdasarkan hasiil peingujiian diiatas, diitunjukan bahwa Fhiitung  siigniifiikansii, maka dapat diisiimpulkan bahwa Ho diitolak dan Ha diiteiriima. Dapat diikatakan bahwa variiabeil Kompeinsasii dan Motiivasii Keirja seicara beirsama-sama (siimultan) beirpeingaruh siigniifiikan teirhadap variiabeil Kiineirja Peigawaii Pada Badan Keipeigawaiian Neigara Jakarta Tiimur..

• Katakunci Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Apandi. (2020). ADMINISTRASI PERKANTORAN DAN LOGISTIK (I. F. Meutia
(ed.)). Pustaka Ali Imron.
Cresswell, J. W. (2019). Research Desgin ; Pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan
mixed. Pustaka Pelajar.
Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Nurhayati (ed.)). CV
IRDH.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi
10. Universitas Diponegoro.
Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di
Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.
Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT.
BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines
and
Accounting
https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846
Magister
(COSTING),
3(1),
98–105.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal
Ilmiah
Manajemen,
https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
3(1),
1–12.
Iradawaty. (2020). Meningkatkan Kompensasi dan Kinera Guru (B. Putra (ed.)).
Bintang Pustaka Madani Yogyakarta.
pada
Kansaki, T. (2021). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi
Kasus
Mahasiswa
Politeknik
https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i2.284
Cendana
Medan).
2(2).
Kasmir. (2018). Pengaruh Kompensasi Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. In Jesya (Jurnal Ekonomi
& Ekonomi Syariah) (Vol. 4, Issue 2). https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
Melanie. (2019). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja
Pemasaran Produk Indihome Pt.Telkom Area Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577.
https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20265
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Kompensasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI:

Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Octafian, R. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL MASA PANDEMI COVID-19.
CV
Literasi
Nusantara
Abadi.
https://books.google.co.id/books?id=WUm5EAAAQBAJ&dq=hotel+adalah+m
enurut+para+ahli&lr=&hl=id&source=gbs_navlinks_s
Octavianus, W. R. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the
Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt
. Telkom Indonesia Manado Branch. 6(3).
Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka. 3(2).
https://doi.org/https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1548
Rahmati. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, Dan Kompensasi Kerja Serta
Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lppm.
Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Dengan Kompensasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar
Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/419
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala
Inspirasi Indonesia.
Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI
UTAMA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT
Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH
MEDIA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6
12.
Tidokartika, S. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja
Karyawan. 4(4), 434–437.
Widayanti, L. J. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kompensasi Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt . Adi Karya Graha
Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–55.
Yunanda, D. (2022). Analisi pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan komunikasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pekanbaru. Ekonomi Dan Bisnis, 5(3), 1–98.