PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

• By Puspita Mira;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-109

Pada penelitian ini terdapat beberapa tujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara parsial. (2) Untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial. (3 )Untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial. (4)
Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan. Metode penelitian kuantitatif
merupakan metode yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka dan
cara pembahasannya dengan uji statistik, teknik perhitungan secara kuantitatif
matematik dapat dilakukan sehingga dapat menghasilkan suatu kesimpulan yang
berlaku umum di dalam suatu parameter. Pengumpulan data di lakukan menggunakan
Teknik data primer berupa SPSS dengan responden 51 hasil pengujian didapatkan
bahwa variabel Gaya Kepemimpinan nilai thitung sebesar 2,763 sementara nilai t.tabel
(5%) sebesar 1,678 maka t_hitung t_tabel dan nilai signifikan yaitu 0,0080,05 maka
Ho ditolak dan Ha diterima artinya variabel Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki
pengaruh signifikansi pada kinerja pegawai.Variabel lingkungan kerja nilai thitung
sebesar 6,272 sementara ttabel (5%) sebesar 1,678 maka thitung ttabel dan nilai
signifikan yaitu 0,0010,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya variabel
Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh signifikansi pada kinerja pegawai.variabel
motivasi kerja nilai thitung sebesar 2,745 sementara ttabel (5%) sebesar 1,678 maka
thitung ttabel dan nilai signifikan yaitu 0,009 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima
artinya variabel motivasi kerja (X3) memiliki pengaruh signifikansi pada kinerja
pegawai.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
• URL https://ejournal.mediaantartika.id/index.php/juma/authorDashboard/submission/608
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI)
Pongkor. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–
143.
Adji, W. H., Setia, M. I. R. N., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Arjasari
Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 4(3), 725–733.
https://journal.ikopin.ac.id/index.php/co-management/ article/view/2248
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,
3(2), 235–246.
Agari, A. F. F., & Suhermin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen,
10(4), 1–20.
Agustianti, R., Nussifera, L., Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A., Nurlaila, Q.,
Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., & Ikhram, F. (2022). Metode
Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Tohar Media.
Ali, M. M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam
Penelitian. JPIB: Jurnal Penelitian Ibnu Rusyd, 1(2), 1–5.
Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2023). Metode studi
kasus dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01),
1–9.
Azhari, M. T., Al Fajri Bahri, M. P., Asrul, M. S., & Rafida, T. (2023). Metode
penelitian kuantitatif. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan
Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141
72
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kabupaten Labuhan Batu Utara Jurnal. Universitas Muhammadiyah
Sumatera Utara Medan. Vol 3, No 2. ISSN 2623-2634. 2020. MANEGGGIO:
Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen
Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104.
https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.140
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi Cet). Jakarta :
Bumi Aksara.
Hasyim. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Mirai Management, 7(3), 710–726.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori,
Penerapan, dan Riset Nyata. Anak Hebat Indonesia.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal
Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6(1), 1–18.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi
Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341–349.
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420
Lubis, A. Y. O., & Susanti, F. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi
terhadap prestasi kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Divisi Fam
1 Padang. Matua Jurnal, 2(1), 1–10. https://osf.io/preprints/inarxiv/7tbrg/
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : Remadja Rosdakarya.
73
Moekijat. (2018). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung : CV.
Pionir Jaya.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 881–890.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen
Dan Bisnis, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Rasjid, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di
Kantor Basarnas Di Sumatra Selatan. Jurnal Manajemen, 9(3), 1–14.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602.
https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3783
Ruane, J. M., Mustika, M. S., & Zakkie, I. M. (2021). Penelitian Lapangan; Saksikan
dan Pelajari: Seri Dasar-Dasar Metode Penelitian. Nusamedia.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Indigo
Media.
Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Siroj, R. A. (2023). Explanatory
Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains
Dan Komputer, 3(01), 10–16.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta. https://library.nusaputra.ac.id/index.php?p=show_detail&id=981
74
sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D – MPKK.
ALFABETA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1),
6–12.https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8153
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia.
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-jenis penelitian dalam penelitian
kuantitatif dan kualitatif. QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1(1),
13–23.
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-jenis penelitian dalam penelitian
kuantitatif dan kualitatif. QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1(1),
13–23.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi
Dan Bisnis, 11(1), 7–13. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen
Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 58–67.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif,
metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method).
Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.
Winarni, E. W. (2021). Teori dan praktik penelitian kuantitatif, kualitatif, PTK, R &
D. Bumi Aksara.
Winarni, E. W. (2021). Teori dan praktik penelitian kuantitatif, kualitatif, PTK, R &
D. Bumi Aksara.
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Baskara : Journal of Business and
75
Entrepreneurship, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328.59141/
comserva.v2i09.575