Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT NRI Global Mandiri

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT NRI Global Mandiri

• By Cintiya Putri Utami;
• Skripsi
• 17
• 1-125

Seluruh perusahaan tentunya ingin memiliki sumber daya manusia yang berkulitas, agar perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas harus memperhatikan faktor-faktor penting yang menjadi pengaruh dalam menemukan sumber daya manusia yang unggul. Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi sumber daya manusia yang berkualitas ialah kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dan juga lingkungan kerja yang nyaman. Pentingnya kepuasan kerja dan lingkungan kerja juga dapat mempengaruhi sikap loyalitas pada perusahaan, sehingga tingkat turnover karyawan yang ada di dalam perusahaan memiliki nilai yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT NRI Global Mandiri. Metode pengumpulan data penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert 5 poin dengan menggunakan teknik sampel jenuh yang pengambilan sampelnya dari seluruh jumlah populasi pada lokasi penelitian sebanyak 42 karyawan. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan hasil olah data uji f hitung 31,079 >f tabel 3,23 dan nilai signifikan 0,000< 0,05. Dan hasil uji t hitung pada variabel X1 -7,882<-2,021 dengan signifikansi 0,000<0,05, pada hasil uji t hitung pada variabel X2 3,670>2,021 dengan signifikansi 0,000<0,05 Artinya kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Pada uji koefisiensi determinasi nilai R Square yang diperoleh ialah 61,3%, artinya variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh 61,3% terhadap turnover intention.

• Katakunci Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdul Talib Yunus dan Nurul Fitriani Rahmadani. (2022). Kepuasan Kerja.

Adityarini, D., Andry, A., & Adhikara, M. . A. (2020). Hallo Effect in the Turnover Intention of Nurses at Hospital “X.” Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 9(1), 85–99. https://doi.org/10.18196/jmmr.91119

Aprilia, B. N., & Hersona, S. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Pupuk Kujang Cikampek. 4(2), 273–282. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.x655

Aulia, D. H. B. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. Eureka Media Aksara.

Bagus Teguh Yunanto, W. H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,         3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Budiyanto, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt . NESITOR. Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2), 79–93. https://doi.org/10.55886/esensi.v25i2.475

Chusnul Kotimah, Evi, & Rizkya Dwi Safitri. (2023). Turnover intention pada karyawan telework: Tinjauan literatur sistematis. Cognicia, 11(2), 112–120. https://doi.org/10.22219/cognicia.v11i2.28932

Deswarta, D., Masnur, & Adil Mardiansah. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476

Dhaifullah, I. R., Muttanifudin H, M., Ananda Salsabila, A., & Ainul Yaqin, M. (2022). Survei Teknik Pengujian Software. Journal Automation Computer Information System, 2(1), 31–38. https://doi.org/10.47134/jacis.v2i1.42

Ditta Ayu Anggraini, Singmin Johanes, L. (2020). the Role of Job Satisfaction Mediate the Influence of. 1(6), 1012–1022. https://doi.org/10.31933/DIJDBM

Eddy Roflin, Iche Anriyani Liberty, P. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam Penelitian Kedokteran (M. Nasrudin (ed.)). NEM.

Enny, D. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Farida, N., Alliah, A. B., Zalianty. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. B. Alliah (ed.)). Eureka Media Aksara.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., & Nurfitri, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 229–241.

Feny Rita Fiantika, Kusmaya Ambarwati, A. M. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Y. Novita (Ed.), Rake Sarasin (Issue Maret). PT. Gelobal Eksekutif Teknologi.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hadyati Harras, Endang Sugiarti, W. (n.d.). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa (Wahyudi (ed.); Issue April 2020). Unpam Press.

Haeruddin, M. I. M., Natsir, U. D., Aslam, A. P., Aswar, N. F., & Mustafa, M. Y. (2023). When Love and Hate Collide: The Influence of Conflict on Employees’ Turnover Intention. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 23(7), 16–27. https://doi.org/10.9734/ajeba/2023/v23i7942

Halim, L., & Antolis, K. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Agent di PT AIA Cabang X Malang. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(2), 177–186. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v2i2.667

Kherina Maulidah, Syarif Ali, D. C. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611

Mataram, Y., Semarang, S., Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention ( Studi Pada. 5(2), 182–188.

Muslim, M. (2021). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT . SUNGGONG LOGISTICS JAKARTA. 24(3), 462–472.

Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Stastitika Seri Dasar Dengan SPSS. In Media Sains Indonesia : Bandung. Media Sains Indonesia.

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 20(1), 77–86.

Ramadhoani, V. P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja , self efficacy , work-family conflict , dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai kantor badan sar nasional mataram engagement toward employees ’ turnover intention of search and rescue agency in mataram. 22(1), 82–94.

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.

Sansu Siyoto, M. A. S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.

Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Wahyudi (ed.)). Dewangga Energi Internasional.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (M. Dr.Ir. Sutopo, S.Pd (ed.)). Alfabeta Bandung.

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Susanti, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.

Ussu, M., Nelwan, O. S., Saerang, R. T., Saerang, R. T., Ratulangi, U. S., Ussu, M., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , PROFESIONALISME DAN KOMITMEN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT . MASSINDO SINAR PRATAMA TBK . MANADO THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT , PROFESSIONALISM AND COMMITMENT TO TURNOVER INTENTION AT PT . MASSINDO SINAR PRATAMA TBK . 11(1), 601–612.