Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gandum Mas Kencana

Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gandum Mas Kencana

• By Putri Kintana Bella;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-101

Kintana Bella Putri (64191490), Pengaruh Pengembangan Karier dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gandum Mas Kencana
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan di PT Gandum Mas Kencana. Hal tersebut dapat dilihat
dari indikasi permasalahan kurangnya informasi maupun minat mengenai
pengembangan karir, kurangnya termotivasinya karyawan karena menganggap
beban kerja yang diberikan tidak sesuai dengan gaji yang diterima. Berdasarkan
tujuan penelitian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir secara parsial menunjukkan
bahwa tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat
dilihat dari hasil uji T yang menunjukkan bahwa T hitung (1,131) < T tabel
(2,009). Begitu juga motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji T yang menunjukkan bahwa T hitung
(2,038) > T table (2,009).Penelitian ini juga menunjukkan bahwa hubungan antara
pengembangan karir dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara
simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f dengan keofisien
variabel pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif sebesar 4,909
maka Ha diterima.

• Katakunci Pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Aditia, A. R. R., Wadud, M., & DP, M. K. (2020). Pengaruh Kualitas Produk
terhadap Kepuasan Konsumen Sepeda Motor NMAX pada PT Yamaha A. Rivai
Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 23–37.
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.4
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja
dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Putra
Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.
https://doi.org/10.56747/jipmkdpktkk.v6i01.690
Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71.
https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6779
Anita, N. (2023). Pengaruh Key Performance Indicator (Kpi) dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Tazbiya Brands. Jurnal Riset Dan Inovasi
Manajemen, 1(4), 140–151. https://doi.org/10.59581/jrimwidyakarya.v1i3.1440
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi (Vol. 15, Issue
2). Kadisoka RT.05 RW.02, Purwomartani, Kalasan, Sleman, Yogyakarta: Dr.Ir.
Benjamin Bukit, MM, Dr. Tasman Malusa, M.Pd. Dr. Abdul Rahmat, M.Pd.
https://doi.org/11.56518/psdm-v1i8.1330
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital
Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi,
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur
Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1),
52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah
Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Syahputra, P. A., Bonita, R., Pangestu, S.,
& Adawiah, S. R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan
Karir : Pendidikan , Pelatihan dan Motivasi ( Literature Review Manajemen
Kinerja ). Jurnal Ilmu Multidisipin, 1(3), 717–732.
https://greenpub.org/JIM/article/download/98/93
Fitriyani, Y., Fauzi, I., & Sari, M. Z. (2020). Motivasi Belajar Mahasiswa Pada
Pembelajaran Daring Selama Pandemik Covid-19. Profesi Pendidikan Dasar,
7(1), 121–132. https://doi.org/10.23917/ppd.v7i1.10973
Hakim, A. (2022). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
63
(Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami) (Issue 9). Jl. Pondok Bukit
Agung C-5 Semarang : Dr. H. Abdul Hakim, SE, M. Si
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Neraca Neraca. Jurnal Ekonomi,
Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam
Kendari, 1(2), 401–407.
https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.ph
p/neraca/article/view/163
Indrawan, B., & Kaniawati Dewi, R. (2020). Pengaruh Net Interest Margin (NIM)
Terhadap Return on Asset (ROA) Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa
Barat Dan Banten Tbk Periode 2013-2017. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(1),
78–87. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i1.239
Kadir, A. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Tingkat Kepuasan Masyarakat Pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Tapin Di Rantau. Jurnal Sains Sosio
Humaniora, 5(2), 750–758. https://doi.org/10.22437/jssh.v5i2.15781
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung
TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan …, 1, 53–71.
http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22%0Ahttp://jurnal.kolibi.
org/index.php/neraca/article/download/22/19
Mundir. (2021). Pengaruh Iklan, Brand Image Dan Labelisasi Halal Terhadap Minat
Beli Santriwati Pada Produk Kecantikan Kosmetik Wardah Menurut Presfpektif
Ekonomi Islam Di Asrama I Pondok Pesantren Ngalah Purwosari Pasuruan.
EKOSIANA: Jurnal Ekonomi Syari’ah, 8(2), 2–28.
http://http//ejournal.stainim.ac.id/index.php/ekosiana
Prasetyo, N. (2020). Risk : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Volume 1 Nomor 2
Tahun 2020. Risk : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 56–71.
http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek
Pratama, A., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2020). JURNAL. 3(2), 12–24.
Rizana, D. (2020). Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ) Pengaruh Kompensasi dan
Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis),
4(2), 179–191.
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era
Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 25–46.
https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1),
6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8153
Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis,
64
1(01), 45–58. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.5
Turrodhiyah, A., Sukarsih, & Ainun, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan
Motivasi Kerja serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Bridgestone Sumatrarubber Estate Dolok Merangir. Jurnal Bonanza, 2(1), 7–12.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal
Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Yogaswara, M. A., & Hidayat, R. (2023). The Pengaruh Pengembangan Karir dan
Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja yang Berimplikasi pada Produktivitas
(Studi pada Karyawan PT. Benang Citra Indonesia Divisi Produksi). JIIP -
Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2527–2532.
https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1723