PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERDIKARI INTI GEMILANG JAKARTA BARAT

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERDIKARI INTI GEMILANG JAKARTA BARAT

• By Ulum, Mifta Hul;
• S1 - Manajemen
• 38

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT Berdikari Inti Gemilang
Jakarta Barat. Melalui pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear
berganda, penelitian ini melibatkan 50 karyawan sebagai responden. Hasil analisis
menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun motivasi kerja secara
signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini ditandai
dengan nilai t-hitung yang melebihi nilai kritis serta nilai signifikansi yang kurang
dari 0,05. Secara keseluruhan, kedua variabel independen tersebut mampu
menjelaskan sekitar 65,7% variasi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan
bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, seperti kepemimpinan
transformasional atau servan leadership, serta upaya untuk meningkatkan motivasi
kerja karyawan, misalnya melalui sistem penghargaan atau pengembangan karir,
akan berdampak positif pada kinerja individu maupun organisasi. Perusahaan perlu
memberikan perhatian lebih pada kualitas kepemimpinan dan program-program
yang dapat membangkitkan semangat kerja karyawan.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi
Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 399–400.
Adji, W. H., Setia, U. I. R. N., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Arjasari Kabupaten
Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Ilmu Sosial
Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya (Survei Pada
Karyawan Perusahaan CV. Meera Jaya Sentosa di Tasikma
Anggraini, M., Waruwu, H., & Maesaroh, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Dan Motiavasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT APS. JURNAL JUBISMA,
5(2).
Ardasanti, A., Makkuradde, S., & Suljumansah. (2022). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of
Management, 5(2), 345–361. https://doi.org/10.2568/
Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA
KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERH ADAP KINERJA
KARYAWAN B2N DIGITAL FOTOCOPY. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1).
Dumandi, Ainunnisa, A., Khojin, N., & Harini, D. (2020). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Dehan Global. Journal Economics and Management (JECMA), <i
Fajrin, I. Q. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Universitas
Brawijaya, 61(4), 117–124.
Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Effect of Leadership, Work Environment and
Work Motivation on Employee Performance). Jurnal
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kcp. Syariah
Bintaro. Jurnal Administrasi Bisnis, 24
Febrianti, N. A., & Mahargiono, P. B. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN
DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmu Dan Riset
ManajemenIndriani, B. R., Alhafiz, M. J., Nugraha, R. E., & Giningroem, D. S. W. (2024).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Global Leadership Organizational Research in Ma
Kasmir. (2023). Pengantar Metodologi Penelitian (Untuk Ilmu Manajemen,
Akuntansi, dan Bisnis) (Monalisa (ed.)). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktik) (5th ed.). PT
RAJAGRAFINDO PERSADA.
Mahfudiyanto, S. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Gula Meritjan Kediri. BIMA: Journal of
Bussiness. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/bima.v2i2.136
Makalew, T. M. L., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf
Manado. Productivity, 2(5). https://repository.unsri.ac.id/44297/
Margono, B., Solihat, I., & Sembiring, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Social Science
Research, 4(2), 3562–3571.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI
KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
JURNAL MANAJERIAL BISNIS, 4(2), 123–136.
https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal
Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Prabaswara, B. A., Sari, D. P., & Nugraha, R. E. (2024). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PPIMAN :
Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 76–91.
https://doi.org/https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.280
Priatna Komar Deden, L. N. (2022). Buku Referensi Intellectual Capital Management
Building Your Employee Passion and Happiness. Grup Penerbitan CV BUDI
UTAMA.
Rivai, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sembiring Hendri. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin.
Administrasi Bisnis, 23(2), 189–202.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi.Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah
Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24.
Syaifuddin. (2020). Motivasi & Kinerja Pegawai : Pendekatan riset (Amirullah (ed.)).
Indomedia Pustaka.
Tiong, P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM) Teori dan Praktik (1st
ed.). Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Uli, K., & Suherman, H. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA
KARYAWAN NON – PNS DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN SEKOLAH
MENENGAH ATAS KEMENTRIAN PENDIDIKAN BUDAYA RISET DAN
TEKNOLOGI) JAKARTA SELATAN. JORAPI : Journal of Research and
Publicatiom Innovation, 2(1), 1166–1177.
Widyanto, M., & Asmuni. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
KerjaTerhadapjKinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panti Kabupaten Jember.
4(2).
Wulandari. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Kimia Tirta Utama Kecamatan Koto Gasib
Kabupaten Siak. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3).