Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

• By Dwicahyani, Dilla;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-99

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama tim dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Multikarya Terbaik Indonesia.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang dengan teknik non probability sampling dengan sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuisoner, dianalisis dengan menggunakan SPSS for windows 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa kerjasama tim (X1) berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) yang ditunjukan oleh nilai thitung = 2,485> nilai t tabel = 2,051 dan nilai sig 0,019 lebih kecil dari 0,05. pengembangan karir (X2) berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) yang ditunjukan oleh nilai thitung = 3,418> nilai t tabel =2,051 dan sig 0,002. Kerjasama tim dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai Fhitung = 34,021 > nilai Ftabel = 3,35 dengan nilai sig 0,000 . Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil data sebesar 69,5% dan sisanya sebesar 30,5% dengan di pengaruhi oleh faktor lain.

• Katakunci Kerjasama Tim, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Askary Hizburrahman, H., Suherman, S., & Susita, D. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1207–1222. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.599

Agusriadi, A. (2023). Pengaruh Saluran Distribusi (Sub Agen dan Pangkalan) Terhadap Volume Penjualan Barang NSPO Pada PT. Indah Pusaka Mandiri (IPM) Dumai. Jiabis: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis & Sosial, 1(3), 24–37.

Albataria, F., Rego, D., Lestari, D. S., & Listyawati, L. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Fabrizio Albataria Do Rego, Damajanti Sri Lestrari. Liling Listyawati SAB, 2(1).

Gergely, S. (2024). Dampak Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Kabupaten Sumenep. 1(February), 4–6.

Handayani, R., & Puji Astuti, E. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 774–781. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i4.738

Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 6(2), 494–503.

Paseno, N. F. B., & Megawaty. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Papua Cabang Makassar. Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 12(3), 10. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk/article/view/3820

Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Rahayu, I. R., Kusdarianto, I., & Sampetan, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia, 2(1), 15–33. https://doi.org/10.61896/jeki.v2i1.36

Sari, R. A., Murwaningsih, T., & Rapih, S. (2019). Pengaruh Teamwor dan Persepsi Pegawai Tentang Pengawasan Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Wonogiri. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 3(2), 50–57.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Said, H. S., Khotimah, C., Ardiansyah, D., & Khadrinur, H. (2023). Uji Validitas dan Reliabilitas: Pemahaman Mahasiswa Akuntansi Terhadap Matakuliah Accounting For Business atau Pengantar Akuntansi (Studi pada Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Telkom Tahun Ajaran 2022/2023). Jupea : Jurnal Publikasi Ilmu Ekonomi Dan Akutansi, 3(2), 249–259.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.

Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.86