Pengaruh Kepemimpinan dan Penilaian Kinerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Kementerian Kelautan dan Perikanan

Pengaruh Kepemimpinan dan Penilaian Kinerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Kementerian Kelautan dan Perikanan

• By Mohammad Rafli Rapsanjani;
• S1 - Manajemen
• 7

Penelitian ini yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara Kemimpinan dan Penilaian Kinerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Kementerian Kelautan dan Perikanan, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 30 responden.Berdasarkan hasil uji statistic pada penelitian ini dapat diketahui bahwa pengaruh Kepemimpinan terhadap kualitas kerja karyawan dapat di lihat nilai t hitung sebesar 2,600 > t tabel sebesar 2,052 dan nilai signifikansi sebesar 0,015 > dari 0,05.Hal ini dapat diketahui bahwa Kepemimpinan  berpengaruh secara positif terhadap kualitas kerja karyawan.Berdasarkan hasil uji statistic pada penelitian ini dapat diketahui bahwa pengaruh Penilaian kinerja terhadap kualitas kerja karyawan pada dapat dilihat dari nilai t hitung sebesar 2,581 > t tabel sebesar 2,052 dan nilai signifikansi sebesar 0,016 > 0,05.Hal ini dapat diketahui bahwa Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja karyawan. Serta kepemimpinan dan penilaian kinerja terhadap kualitas kerja karyawan dapat dilihat dari nilai f hitung sebesar 22,403 > nilai f tabel sebesar 3,35, sedangkan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05.Begitu pun juga pada persamaan uji regresi linear berganda yaitu, Y = 13,686 + 0,257X1 + 0,456X2 yang hasilnya bernilai positif.

• Katakunci Kepemimpinan, Penilaian Kinerja, Kualitas Kerja
• URL http://
• Penerbit Jurnal Ilmu Manajemen,

REFERENSI

Acep Angga Saepul Rahman, A. A. S. R., Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Fanji Wijaya, F. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1455–1463. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359

 

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57

 

Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Ridlwan Muttaqin, R. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385

 

Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2019). Pengaruh kualitas kerja dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan mahasiswa program studi akuntansi universitas pamulang. 77–85.

 

Harmanto, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero).

 

Julianto, B., & Agnanditiya Carnarez, T. Y. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.592

 

M Teguh Saefuddin1, Tia Norma Wulan2, S. dan D. E. J., & 1, 2, 3, 4Universitas Sultan Ageung Tirtayasa. (2023). 1 . تفت نغد .لاله لوسر يهيساغم بدا تنيءاكرب غي يلقن ليلد وتاس خابمم .2 نيراه نفوديهك لماد لاله لوسر يهيساغم بدا 3 يسلاوميس نكنوكلام . لوتب نغد زيءوك نلاءوس 4 باوجنم. Teknik Pengumpulan Data Kuantitatif Dan Kualitatif Pada Metode Penelitian, 2(6), 784–808.

 

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.

 

Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

 

Nuraini, & Indiyati, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 1–10. https://doi.org/10.32502/jimn.v13i1.6556

 

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja , Reward , dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. 30(02), 20–32.

 

Pt, K., & Prima, L. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS KERJA. 2(2), 227–238.

 

Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(2), 184–194.

 

Selfianita, S. (n.d.). ` analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang. 1(2), 33–38.

 

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019

 

Sinollah, S., & Hermawanto, H. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 1–22. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408

 

Tian Sanjaya, H., Rafli hermawan, M., & Dwi Mardika, B. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpina: Kualitas Kerja, Efektivitas Kerja, Dan Komunikasi Kerja (Literature Review Kualitas Kerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 300–311. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.820