PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG KALIDERES PERIODE 2023-2024

• By Tubagus Fahmi Mursyida Baldan;
• Skripsi
• 2
• 1-85

ABSTRAK

Tubagus Fahmi Mursyida Baldan (64201082), Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Cabang Kalideres Periode 2023-2024

 

Pada penelitian ini terdapat motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan sebagai variabel independent dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent. Penelitian ini dikaji untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. pegadaian cabang kalideres periode 2023-2024, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. pegadaian cabang kalideres periode 2023-2024. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling Nonprobability Sampling dengan jenis data bersifat sekunder teknik pengumpulannya berupa penelitian kepustakaan, selain itu juga pengumpulan data dihimpun dengan jenis sumber data primer dengan bentuk teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Rancangan analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa secara parsial variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkang secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan sebaiknya perusahaan mengevaluasi strategi motivasi kerja yang telah diterapkan, perbaiki fasilitas dan lingkungan kerja, berikan pelatihan dan pengembangan kepada manajer dan pemimpin di perusahaan. Dorong penggunaan gaya kepemimpinan yang memotivasi dan mendukung kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

• Katakunci Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Gaya kepemimpinan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–64.

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.

Aziz, A., & Fauzah, Y. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reska Multi Usaha (Rmu) Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(2).

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in pt. Nesinak industries. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(1).

Bangun, W. (2020). Human resource management. Jakarta: Erlangga, 74–89.

Banjarnahor, A. R., Setiawan, A., Sudarso, A., Revida, E., Hidayatulloh, A. N., Akbariani, D. A., Suwandi, A., Sari, O. H., Purba, S., & Rahmawati, I. (2022). Manajemen Kepemimpinan dan Pengembangan Bisnis. Yayasan Kita Menulis.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.

Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., & Chang, W. (2020). The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 19(4), 473–495.

Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). IAIN SALATIGA.

Davis, L. E. (1984). The Design of Jobs. In L. E. Davis, A. B. Cheek, & W. Richard (Eds.), The Humanization of Work. Basic Book.

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(5).

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada kantor desa pasirsari kecamatan cikarang selatan kabupaten bekasi. Ikraith-Ekonomika, 3(1), 1–12.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.

Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397.

Hasibuan, S. M. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Universitas Medan Area.

Heizer, J., & Barry, R. (2015). Manajemen Operasi : Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan ((11th ed.)). Salemba Empat.

Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2019). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. RPJ. Akrab Juara, 4, 27–41. https://doi.org/ISSN 2620-9861

Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Columbia Cabang Palu. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 1(10). https://doi.org/10.56338/jsm.v8i1.1429

Herzberg, F. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review.

Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan (N. F. Atif (ed.) (ed.); Revisi Ked). Refika Aditama.

Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan (Revisi) (N. F. Atif (ed.); kedua). Refika Aditama.

Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2002). The Leadership Challenge. Jossey-Bass.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.

Laili, W., & Anshori, M. I. (2024). Leadership and Management Style pada PT PAL Indonesia: Studi Literatur Review. Journal of Management and Creative Business, 2(2), 161–178.

Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju SelaraT. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163–170.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.

McClelland, D. C. (1987). Human Motivation. Cambridge University Press.

Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit P4I.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. (ANDI (ed.); I).

Purba, S., Cendana, W., Darmawati, D., Salamun, S., Kato, I., Prijanto, J. H., Cecep, H., Karwanto, K., & Sianipar, P. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Yayasan Kita Menulis.

Putri, S. A., & Setyaningrum, F. (2020). Pengaruh Kalimat Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMA, 3(1).

Rahayu, I. D., Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja (studi pada karyawan tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 43, 1–9.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145.

Raziq, & M. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2018). Organizational behavior 16e. Pearson.

Rusman. (2015). Pembelajaran Tematik Terpadu Teori, Praktik dan Penilaian. Rajawali Pres.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Sedarmayanti, S., & Gunawan, G. G. (2019). Pengaruh Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Lingkungan PT PEGADAIAN (PERSERO). Jurnal Manajemen Maranatha, 18(2), 103–114.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156–165.

Uhing, Y. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan rumah makan di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Wulandari, F., & Harsono, R. D. M. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Berdasarkan: Sektor Bisnis, Kepemimpinan Perempuan, Institusi Pendidikan dan Institusi Pemerintahan (Literature Review). YUME: Journal of Management, 7(1), 842–855.

Zaharuddin, S., & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Management.

Zainal, V. R., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek.