Pengaruh Displin dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT.ANTILOPE MADJU PURI INDAH (AMPI) Jakarta

Pengaruh Displin dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT.ANTILOPE MADJU PURI INDAH (AMPI) Jakarta

• By Diana;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-117

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif statistik dengan populasi sebanyak 400 orang dan penarikan sampel menggunakan rumus slovin, didapatkan hasil total sampel sebanyak 80 orang. Hasil penelitian ini menunjukan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil tersebut diperoleh dari hasil t hitung sebesar 5.807 > dari t tabel 1.991, maka hasil ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima. Pemberian Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berarti semakin baik Pemberian Reward maka semakin tinggi Kinerja Karyawan. Hasil tersebut diperoleh dari hasil t hitung sebesar 5.766 > dari t tabel 1.991, maka hasil ini menunjukkan bahwa Pemberian Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Pemberian Reward secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta. Hasil tersebut dilihat pada nilai F hitung 24,805 > dari f tabel 3.11.

• Katakunci Disiplin kerja, Reward, Kinerja Karyawan
• URL https://edujavare.com/index.php/TLS/article/view/521
• Penerbit Edujavare Publishing, Ponorogo Jawa Timur

REFERENSI

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoardjo : Indonesia Pustaka.

Ariyani, E. Y. (2019). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah (Studi Kasus Di BRI Syariah Cabang Semarang) Periode 2016 - 2018. Universitas Islam Negeri Walisongo.

Asmungi, D. N. (2024). Pengaruh Pemberian Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT.X. Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1, 31–46.

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74. https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218

Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 160–167.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). Universitas Brawijaya.

Hulu, S. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Boto Mozoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(4), 332–341.

Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis : Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung : Refika Aditama.

Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA, 8(1), 1977–1987.

Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. J. (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 68–76.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang : CV. AA. Rizky.

Lubis, Z. (2021). Statistika Terapan untuk Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi. Yogyakarta : Andi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mubarok, N. A. A. L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Sukabumi. Universitas Djuanda Bogor.

Muzayyanah, Z. N. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. IAIN Ponorogo.

Nisa, R. K. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan. Universitas Medan Area.

Octorano, D. F. (2015). Pengaruh Koordinasi, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Unit Layanan Pengadaan Kementerian Agama Pusat (Ulp Kemenag Pusat). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 108–123.

Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57–63.

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32.

Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo : CV. Wade Group.

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1), 53–70.

 

Saputra, D., Nurlina, & Hasan, L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–14.

Sidik, A. R. (2019). Pengaruh Kemampuan, Work Life Balance, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan BMT Permata Jawa Timur. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 1(1), 20–28.

Sihombing, K. N. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Satria Promosindo Bekasi. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Sitepu, I. U. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Tiganderket. Jurnal Ilmiah MBP, 5(2), I–22.

Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1050–1059.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Sutrisno, D. M., Herwanto, D., & Wahyudin, W. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ di Karawang. Jurnal Teknik Industri: Jurnal Hasil Penelitian Dan Karya Ilmiah Dalam Bidang Teknik Industri, 8(2), 91–100.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Kencana.

Wahyuningrum, S. R. (2020). Statistika Pendidikan: Konsep Data dan Peluang. Surabaya : CV. Jakad Media Publishing.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203–212.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta : Rajawali Pers.

 

 

 

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (3rd ed.). Jakarta : Rajawali Pers.

Zulkarnain, I. W. P., & Moeheriono. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19: Studi Literatur. Journal Of Accounting and Business, 1(2), 1–11.