PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOGOR

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOGOR

• By Junaedy Aldy;
• Skripsi
• 4

Kinerja Pegawai menjadi faktor yang perlu perhatian bagi organisasi. Kinerja pegawai menjadi bagian penting yang dapat didorong dengan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel motivasi kerja, lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 61 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian data akan dianalisis menggunakan uji validitas, uji realibitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas,uji linearitas, uji regressi linear berganda, uji t, uji f,  uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan.  Maka dapat disimpulkan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan.

Kata kunci: Motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

• Katakunci Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Akbar, Heri, I., Ansae, & Siti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. JURNAL LEMBAGA KEUANGAN, EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, 4(1), 1–20.

Ari, S., & Andhiyani, R. (2022). Pengaruh E-commerce,Sosial,Media, dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Minat Beli pada Aplikasi Belanja shopee. Jurnal Riset Saint Manajemen Saints Indonesia, 13(2), 20–33.

Asyifa, H., Siska, E., Ekonomi, F., Bina, U., & Informatika, S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support. Jurnal Manajemen Dan Akuntasi, 3(3), 60–71.

Ayusta, & Ryan, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada CV Sumber Baru Rekso. http://repository.stie-mce.ac.id/1493/

Dianatul anis. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan. 1–70.

Eliana, P. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. Ultima Management, 13(1), 148–163.

Filoshopia, Y., Noverinda, M., Siti, D., Tantri, A., & Veronika, T. (2023). Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Gemilang Prima. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(8), 1844–1849.

Hasi, H. R., Effendy, S., Rambe, M. F., Manajemen, P. M., Muhammadiyah, U., & Utara, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. AKMAMI, 1(3), 209–219. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami

Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2, 1535–1545.

Hendri, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman, 13(1), 10–23.

Hidayat, S. (2024). Motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Of Amanajemen and Business, 6, 287–297.

Kurniawan, H. (2022). Literatul Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi dan Motivasi. Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441.

Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium di Yogyakarta. Rekomen (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1).

Lina, M., & Wenny, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerjaq dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Ekonomi, Manajamen Dan Akuntansi, 1(1), 53–71.

Luthfi, I. M., Ekonomi, F., Membangun, U. I., & Soekarno-, I. J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 704–714.

Muhifdlina, & Tiar, T. (2023). Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Harga Saham Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2015 – 2021. Journal of Islamic Education Management, 3, 15–27. https://doi.org/10.47476/manageria.v3i1.2093

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. 2(1), 52–63.

Pramularso, E. Y., & Latifah, S. (2023). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BUSINESS JAKARTA. 8(1), 1–8.

Purnami, & Utama. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9), 5611–5631.

Rafi, M., & Indriyaningrum. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan. Visionida, 9(1), 72–83. https://ojs.unida.ac.id/Jvs,

Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Saputra, D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62–74.

Sayu, T. puspitaningsih, & Widhi, A. (2021). pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. MANAJEMEN, 1.

Sidiq, P., & Denok, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Della (ed.)). pascal books.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMI, 6(1), 22–32.

Sri, N. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Stdi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(2), 235–264. https://dinastirev.org/JIHHP

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif. In SUTOPO (Ed.), PENERBIT ALFABET (pp. 1–467).

Tititri, S., & Lasmanawati, E. (2021). Pemahaman model pembelajaran sebagai kesiapan praktik pengalaman lapangan (PPL) mahasiswa program studi pendidikan tata boga. 2(1), 1–22.

Zaenab, F. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pertanian Kabupaten Mappi). JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial), 2(2), 1019–1033. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2