Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja P3DN (Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri) Kementerian Perindustrian

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja P3DN (Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri) Kementerian Perindustrian

• By Kherera, Camelia;
• Skripsi
• 4
• 1-110

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik organisasi atau perusahaan. Untuk menghindari efek negatif dan positif dari kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja diperlukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Metode pengumpulan data menggunaan kuisioner. Jumlah responden sebanyak 42 orang. Teknik sampling menggunakan Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil Penelitian menunjukan regresi Y = 36,727 + 6,595X₁ - 4,734X₂ secara parsial pada variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerrja pegawai. Secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square pada uji determinasi sebesar 0,603 sehingga lingkungan kerja dan kepuasan kerja memepengaruhi kinerja pegawai pada Unit P3DN (Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri) Kementerian Perindustrian sebesar 60,3% dan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Katakunci Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Kementerian Perindustrian
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKT

REFERENSI

Affandi, H., & Nursita, M. (2019). Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan: Sebuah Analisis Islamic Social Reporting (ISR) pada Perusahaan yang Terdaftar di JII. Majalah Ilmiah Bijak, 16(1), 1–11. https://doi.org/10.31334/bijak.v16i1.318

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179–188. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019

Cahyanti, D. O. N., Ati, N. U., & Ilyas, T. R. (2021). Strategi pemimpin dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai di kantor Kelurahan Merjosari Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Respon Publik, 15(7), 1–7.

Djuremi, Hasiholan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal Of Management, 2(2), 7–16.

Enny, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hasyim, E. F., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Manajemen, 17(3), 430–438. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI

Ilham, R. N., Erlina, Fachrudin, K. A., Silalahi, A. S., & Saputra, J. (2019). Comparative of the supply chain and block chains to increase the country revenues via virtual tax transactions and replacing future of money. International Journal of Supply Chain Management, 8(5), 1066–1069.

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.37676/mude.v2i1.3598

Kurnia, T. D., Lati, C., Fauziah, H., & Trihanton, A. (2019). Model ADDIE Untuk Pengembangan Bahan Ajar Berbasis Kemampuan Pemecahan Masalah Berbantuan 3D. Seminar Nasional Pendidikan Matematika, 1(1), 522.

Manalu, O. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 2(3), 36–54. https://doi.org/10.47709/jumansi.v2i3.2119

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial (Lutfiah (ed.)). Media Sahabat Cendekia.

Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KPP Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(3), 1–9.

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Ronald, R., & Lennartz, C. (2018). Housing careers, intergenerational support and family relations. Housing Studies, 33(2), 147–159. https://doi.org/10.1080/02673037.2017.1416070

Rosita, T., & Yuniati, T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 3(1), 80–90. https://doi.org/10.51903/manajemen.v3i1.231

Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, 3(4), 1–12. http://eprints.unm.ac.id/20118/

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: KBM Indonesia.

Saifuddin. (2019). Membangun Pembelajaran Kolaboratif Melalui Kegiatan Bermain Alat Permainan Edukatif. Sistim Informasi Manajemen, 2(1), 1–26.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Jakarta: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Alfabeta.

Tensay, A. T., & Singh, M. (2019). Testing the Reliability and Validity of Hrm Measurement Scale Using Confirmatory Factor Analysis: an Empirical Evidence From Testing the Reliability and Validity of Hrm Measurement Scale Using Confirmatory Factor Analysis : an Empirical Evidence From Eth. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR), 6(2), 1106–1112. https://ijrar.org/papers/IJRAR19J3057.pdf

Utami, P., Purnamasari, E. D., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 4(1), 26–30. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v4i1.1135

Wijaya, N. S., & Milena, N. K. B. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Adiwana Arya Villa. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(8), 7429–7436.