Strategi Komunikasi PT BNI Life Insurance Dalam Sosialisasikan Program Human Capital Excellence

Strategi Komunikasi PT BNI Life Insurance Dalam Sosialisasikan Program Human Capital Excellence

• By Lestari, Putri Meilinda;
• S1 - Ilmu Komunikasi
• 8
• 1-102

PT BNI Life Insurance merupakan perusahaan asuransi jiwa yang menyediakan berbagai produk asuransi seperti asuransi kehidupan (jiwa), kesehatan, pendidikan, investasi, pensiun dan syariah. Dalam menjalankan bisnisnya PT BNI Life Insurance telah mempersiapkan program pengembangan sumber daya manusia untuk mendapatkan tenaga kerja yang terbaik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi komunikasi PT BNI Life Insurance dalam sosialisasikan program Human Capital Excellence. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penyusunan skripsi ini adalah wawancara, observasi non-partisipan, dokumentasi dan studi pustaka. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa strategi komunikasi yang dilakukan melibatkan Human Capital Management sebagai pihak pelaksana untuk sosialisasi program Human Capital Excellence dengan pegawai BNI Life sebagai target sasaran. Pesan yang disampaikan yaitu tentang pengembangan pegawai. Program ini di sosialisasikan melalui email dan juga aplikasi greadday. Startegi komunikasi juga dilakukan melalui tahap penelitian, perencanaan, implementasi, evaluasi secara berkala dan pelaporan. Strategi komunikasi ini terbukti berhasil membuat pegawai memahami dan ikut berpartisipasi aktif dalam program tersebut.

• Katakunci Strategi Komunikasi, Sosialisasi, Human Capital Exellence
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Buku:

Cangara, H. (2020). PERENCANAAN & STRATEGI KOMUNIKASI. Jakarta: Rajawali Pers.

Rahadi, D. R. (2020). Konsep Penelitian Kualitatif,. In PT. Filda Fikrindo (Issue September).

Rianti Setyawasih, I., Luh Kartika Ningsih, Ms., Pandapotan Sitompul, I., Santi Riana Dewi, C., Hehamahua, A., Sinar Ritonga, M., Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, N., June Kuncoro Hadiningrat, M., & Sukemi Kadiman, Ms. H. (2023). Human Human Capital Capital Management Management.

Rifka Agustianti, Pandriadi, Lissiana Nussifera, Wahyudi, L.Angelianawati, Igat Meliana, Effi Alfiani Sidik, Q., Nurlaila, Nicholas Simarmata, Irfan Sophan Himawan, E., Pawan, Faisal Ikhram, Astri Dwi Andriani, Ratnadewi, I. R., & Hardika. (2015). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Vol. 1, Issue April).

Trivedi, S., & Patel, N. (2022). Mining Public Opinion about Hybrid Working With RoBERTa. Empirical Quests for Management Essences. Mining Public Opinion about Hybrid Working With RoBERTa Introduction, 2, 31–44.

Gaol L, Jimmy. (2014). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo: Jakarta.

Chris Rowley & Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta

Thompson, John dan Frank Martin. (2007). Strategic Management: Awareness and Change Fifth Edition. United Kingdom: South-Western Cengage Learning.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Mintzberg, Henry.dkk, (2003). The Strategy Process. Edisi Keempat. New Jersey: Upper Saddle River.

Effendy, Onong Uchjana. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti

Adamy, M., Catio, M., Supriadi, A., Ani Kusumaningsih, C., Kohar, M., Andri Priadi, M., Andi Yusniar Mendo, M., Lisda Asi SPd, M. L., Robiyati Podungge, Ms., Afriyana Amelia Nuryadin, M. H., Agus Hakri Bokingo, M., & Fiesty Utami, Ms. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kunststoffe International (Vol. 106, Issue 1).

Jurnal:

Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali, G. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Studi Kasus pada Industri Ritel. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(3), 183. https://doi.org/10.32503/jmk.v5i3.1093

Cangara, H. (2020). PERENCANAAN & STRATEGI KOMUNIKASI.

Dianti, Y. (2019). Kajian Teori dan Kerangka Pikir. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Eko Sudarmanto. (2020). Manajemen Risiko : Deteksi Dini Upaya Pencegahan Fraud. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 107–121.

Jamilah, M., & Widiyanto, R. (2021). Pengaruh Media Pembelajaran Zoom Terhadap Hasil Belajar PPkn Siswa Kelas IV MI Al-Wathoniyah 43 Jakarta Utara. Elementar : Jurnal Pendidikan Dasar, 1(1), 59–67. https://doi.org/10.15408/elementar.v1i1.20886

Kotera, Y., & Vione, K. C. (2020). Psychological impacts of the new ways of working (NWW): A systematic review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(14), 1–13. https://doi.org/10.3390/ijerph17145080

Muhammad Asir, Yuniawati, R. A., Mere, K., Sukardi, K., & Anwar, M. A. (2023). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja perusahaan: studi manajemen sumber daya manusia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 32–42. https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.844

Pramudia, W., Agus, G. P., Susila, J., & Bagia, W. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 8(2020), 102–111.

Radianto, E., Prodi, S., Pembangunan, E., & Ekonomi, F. (2023). Interpretasi Modern tentang Teori dan Filosofis Penelitian memilih metode penelitian yang tepat . Namun demikian , jika dikaji secara dan menemukan semua yang diketahui tentang subjek yang diamati . mengumpulkan , menganalisis , menafsirkan dan menggunaka. XXXII(1), 56–74.

Rahadi, D. R. (2020). Konsep Penelitian Kualitatif,. In PT. Filda Fikrindo (Issue September).

Rianti Setyawasih, I., Luh Kartika Ningsih, Ms., Pandapotan Sitompul, I., Santi Riana Dewi, C., Hehamahua, A., Sinar Ritonga, M., Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, N., June Kuncoro Hadiningrat, M., & Sukemi Kadiman, Ms. H. (2023). Human Human Capital Capital Management Management.

Rifka Agustianti, Pandriadi, Lissiana Nussifera, Wahyudi, L.Angelianawati, Igat Meliana, Effi Alfiani Sidik, Q., Nurlaila, Nicholas Simarmata, Irfan Sophan Himawan, E., Pawan, Faisal Ikhram, Astri Dwi Andriani, Ratnadewi, I. R., & Hardika. (2015). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Vol. 1, Issue April).

Rifki Rabani, M. (2023). The Influence of Human Capital and Work Discipline on Employee Performance at Nurtanio University, Bandung. International Journal Management Science and Business Journal Homepage, 5(1), 57–64. https://ejournal.upi.edu/index.php/msb

Rizkia, T. (2019). STRATEGI KOMUNIKASI KANTOR STAF PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA DALAM MENYOSIALISASIKAN SITUS WWW.LAPOR.GO.ID. World Development, 1(1), 1–15. http://www.fao.org/3/I8739EN/i8739en.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.adolescence.2017.01.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.childyouth.2011.10.007%0Ahttps://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/23288604.2016.1224023%0Ahttp://pjx.sagepub.com/lookup/doi/10

Salem, R. I. B., Ismail, H., & Mohammed, F. (2023). Mediating Role of Trust Between Transformational Leadership, Knowledge Management, and Employee Innovation Among the Employees of Customs Department Dubai. International Journal of Professional Business Review, 8(6), e03227. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.3227

Savitri, Et.al., 2023. (2023). URGENSI PENGIMPLEMENTASIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENGOPTIMALKAN KUALITAS PELAYANANBIRO UMRAH PT AR RAHMAH TOUR KENDAL. 1(2), 2985–492. https://ojs.unhaj.ac.id/index.php/jumper

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Sutarno. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 311–318. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.408

Trivedi, S., & Patel, N. (2022). Mining Public Opinion about Hybrid Working With RoBERTa. Empirical Quests for Management Essences. Mining Public Opinion about Hybrid Working With RoBERTa Introduction, 2, 31–44.

Skripsi:

Dianti, Y. (2019). Kajian Teori dan Kerangka Pikir. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Rizkia, T. (2019). STRATEGI KOMUNIKASI KANTOR STAF PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA DALAM MENYOSIALISASIKAN SITUS WWW.LAPOR.GO.ID. World Website: Development, 1(1), 1–15. http://www.fao.org/3/I8739EN/i8739en.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.adol escence.2017.01.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.childyouth.2011.10.007%0 Ahttps://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/23288604.2016.1224023%0Ah ttp://pjx.sagepub.com/lookup/doi/10

M.W.D. Purnama1, P.I. Rahmawati2, N.N. Yulianthini3. (2020). PENGARUH

SISTEM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAPKINERJA KARYAWAN DI PT. ARTA SEDANA SINGARAJA. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 No. 1, Juli 2020

Website:

BNI Life. (2024, April 21). Tentang Kami Kisah BNI Life. https://www.bni life.co.id/id/kisah BNI Life. (2024, April 21).

Tentang Kami Profile Management. https://www.bni life.co.id/id/kisah

Winardi, Setiono. (2014). Human Capital Sebagai Sarana Keberhasilan Bisnis. www.linkedin.com/pulse/2014071823434-7779149-human-capital