PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA TEKNO MADANI JAKARTA

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA TEKNO MADANI JAKARTA

• By Hutasuhut Rio Nanda;
• S1 - Manajemen
• 3

Seorang pemimpin harus mampu mendorong karyawannya untuk menjaga disiplin kerja yang tinggi, karena bertambah tinggi tingkat kedisiplinan karyawan, bertambah optimal juga kinerja yang dihasilkan. Salah satu faktor inti perusahaan adalah mencapai tingkat kinerja yang optimal. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Tekno Madani Jakarta. Penelitian ini termasuk metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Mitra Tekno Madani Jakarta, dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sebanyak 40 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Penelitian menghasilkan yaitu kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Tekno Madani Jakarta. kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Tekno Madani Jakarta.

• Katakunci Kepemimpinan, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

A Fandy - Disiplin Kerja: Pengertian, Jenis, Indikator, dan Faktornya | Gramedia Blog. Retrieved April 13, (2022). Form https://www.gramedia.com/best-seller/disiplin-kerja/#Artikel_Karir.

Adiawaty, Susi. 2021. “DIMENSI DAN INDIKATOR KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN.” ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis 23(3):397-403. Form doi: 10.55886/esensi.v23i3.217.

Burhanudin, Rahamusa, W. P, & Mahmudah, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Sinsing Dekorasi Yogyakarta.  Jurnal Internasional Bisnis dan Ekonomi Terapan 3(2):251-264. Form https://doi.org/10.55927/ijbae.v3i2.5593.

Dwianto, Agung Surya, Pupung Purnamasari, dan Tukini Tukini. 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 2(2):209–223. Form doi: 10.36778/jesya.v2i2.74.

Eviani, Intan, dan Yusup Rachmat Hidayat. 2021. “Pengaruh Sistem Pelacakan Online dan Ketepatan Waktu Pengiriman Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus J&T Express Kota Baru Bekasi).” Jurnal Manajemen Logistik 1(1):11–19. Form https://ojs.stiami.ac.id/index.php/JUMATIK/article/view/1253.

Hardani, Jumari Ustiawaty, Helmina Andriani, Evi Fatmi Utami, Ria Rahmatul Istiqomah, Roushandy Asri Fardani, Dhika Juliana Sukmana, dan Nur Hikmatul Auliya. 2020. “Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.” Hlm. 63 dalam Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu. ISBN: 978-623-7066-33-0.

Hardiansyah, Rangga. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Dispilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maksimal Medikal Indonesia Jakarta. Skripsi Universitas Bina Sarana Informatika BSD.

Hayatun, Miftahul, dan Sri Ernawati. 2022. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai.” Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi 1(2):182–92. Form doi: 10.56248/jamane.v1i2.20.

Hutahaean, W. S. 2021. “Pengantar Kepemimpinan.” Pengantar Kepemimpinan (Dr. Wendy Sepmady Hutahean, S.E., M.Th.) (pp.1-91), dalam Malang: Ahlimedia Press (Anggota IKAPI: 264/JTI/2020). ISBN: 978-623-6089-90-3.

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.

Kinicki, Angelo, dan Mel Fugate. 2020. “Organizational behavior.” New York: McGraw Hill Education 20(2).

Konjongian, Margareta P., Maryam Mangantar, dan Joubert B. Maramis. 2022. “Analisis Kinerja Keuangan Sebelum ( 2019 ) Dan Saat Masa Pandemi Covid-19 (2020) Pada Perusahaan Pertambangan Logam Dan Mineral Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.” Jurnal EMBA 10(1):1545–54. Form https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/39559.

Kusumawati, I., A. Fauzi, dan M. Amini. 2022. “PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMBAWA.” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(5):540-552. Form https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/990.

Maryam, Maryam, Mariyad Mariyad, dan Sylvia Sjarlis. 2020. “PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PINRANG.” Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN 9(3):258–65. Form doi: 10.37476/jbk.v9i3.3185.

Nur Safitri, Anissa, dan Kasmari. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang).” Jurnal Ekonomi dan Bisnis 11(2):14–25. Form https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Nurwulandari, Andini, dan Muhammad Darwin. 2020. “Heywood Case Data Statistik.” NUCLEUS 1(2):74–84. Form doi: 10.37010/nuc.v1i2.173.

Oktaviano, Deri. 2022. “PENGARUH  FAKTOR PSIKOLOGIS DAN SOSIOLOGIS TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL  (Studi Pada Konsumen Mobil Avanza di Provinsi Lampung).” Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART) 1(2):46–54. Form https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2979373.

Roswirman, Roswirman, dan Elazhari Elazhari. 2022. “Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia.” All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety 1(4):316–33. Form doi: 10.58939/afosj-las.v1i4.139.

Salsabilla, Beta, Febria Indah Lestari, Maya Erlita, Ranisha Dian Insani, Rani Santika, Ningsih Restika Amalia, Triska Triska, dan Dea Mustika. 2022. “Tipe dan Gaya Kepemimpinan Pendidikan.” Jurnal Pendidikan Tambusai 6(2):9979–9985. Form https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4002.

Setiawan, Rohman. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Surabraja Putra Cirebon. Skripsi Universitas Bina Sarana Informatika BSD

Sinaga, Sarman, Novia Ruth Silaen, dan Muhammad Aprian. 2021. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI P.T. PELNI LHOKSUMAWE.” Jurnal Darma Agung 29(3):404. Form doi: 10.46930/ojsuda.v29i3.1225.

Syahputri, Addini Zahra, Fay Della Fallenia, dan Ramadani Syafitri. 2023. “Kerangka berfikir penelitian kuantitatif.” Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran 2(1):160–66. Form https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/article/view/25.

Ulfa, Rafika. 2021. “Variabel Penelitian dalam Penelitian Pendidikan.” Al-Fathonah : Jurnal Pendidikan dan Keislaman 1(1):342–351. Form https://jurnal.stitbb.ac.id/index.php/al-fathonah/article/view/44/29.

Wau, Samalua W., Ferdinand T. Fau. 2021. “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan 4:203–12. Form https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/download/237/195/.

Yuniarti, Rina, Rudy Irwansyah, Muhammad Ardi Nupi Hasyim, Pedi Riswandi, Sovi Septania, Alfi Rochmi, Febrianty, I. Gede Bayu Wijaya, Febria Sri Handayani, Bambang, Amanda Setiorini, Meilaty Finthariasari &. Khairul Bahrun, Daniel J. I. Kairupan, Sri Ekowati, Nurhikmah, Ni Kadek Suryani, dan Indah Suprabawati Kusuma Negara. 2021. “Konsep Kinerja Karyawan”. dalam Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama). ISBN: 978-623-6092-61-3.