PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR SURYA SEHATI

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR SURYA SEHATI

• By WARUWU,TAAT IMAN;
• S1 - Manajemen
• 10
• 296-306

Taat Iman Waruwu(64200258),Pengaruh Dukungan Organisasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Surya Sehati 

PT. Sinar Surya Sehati Perusahaan yang bergerak di bidang percetakan (offset Printing&Packaging)membutuhkan karyawan yang terus konsisten dalam memberikan  kontribusi untuk mencapai target perusahaan. Desain Penelitian adalah rancangan  penelitian yang akan digunakan sebagai pedoman untuk melakukan proses penelitian.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh  Dukungan Organisasidan Efikasi diri terhadap kinerja karyawan PT Sinar Surya  Sehati. Penelitian ini mempergunakan metodologi kuantitatif, di mana mengacu pada  suatu teknik yang di pergunakan guna mengevaluasi teori-teori tertentu dengan  menganalisis hubungan antar variabel. Populasi ini ialah 85 karyawan PT Sinar  Surya Sehati. Adapun pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh.  Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan  metode observasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Uji  Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik,Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi(R)2,  dengan penggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan, Efikasi Diri  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta Dukungan  Organisasi dan efikasi diri secara bersama-sama(simultan) berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan. 

 

Kata Kunci : Dukungan organisasi, Efikasi diri,Kinerja Karyawan

• Katakunci DUKUNGAN ORGANISASI,EFIKASI DIRI,KINERJA KARYAWAN
• URL https://edujavare.com/index.php/TLS/article/view/527
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 6(1), 33. https://doi.org/10.29040/jier.v6i1.3727

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia.Black, J., Kim, K., Rehrer, S., Wang, K., & Sakchutchawan, S. (2019). Self-efficacy and emotional intelligence: Influencing team cohesion to enhance team performance. Team Performance Management, 25(1–2), 100–119. https://doi.org/10.1108/TPM-01-2018-0005Chaidir, J., Haerofiathna, H., Kania, D., & Wahyurdi, W. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 7(1), 30–45. https://doi.org/10.21067/mbr.v7i1.8723Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, 16(1), 77–83.Febriani, N. (2021). Self-Efficacy dan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan: Literature Review. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 5(1), 37. https://doi.org/10.52020/jkwgi.v5i1.2585Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.Irfana, T. B., Purnama, R. W., & Diana, T. B. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Efikasi Diri pada Karyawan PT Mitra Intimarga Bekasi. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(2), 99–113. https://doi.org/10.59841/glory.v2i2.1031Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2021). Efikasi Diri dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima, 7(1), 62. https://doi.org/10.32497/bangunrekaprima.v7i1.2593Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. PT Remaja Rosdakarya.Marbun, H. S., & Jurfizen. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas
Tamilis Synex: Multidimensional Collaboration305Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jersya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jersya.v5i1.635Mathis, L., & Jackson, H. (2017). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.Mawaddah, H. (2021). Analisis Efikasi Diri pada Mahasiswa Psikologi Unimal. Jurnal Psikologi Terapan (JPT), 2(2), 19. https://doi.org/10.29103/jpt.v2i2.3633Mursa. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Tonasa Indonesia Makassar. Urpajiwa Derwantara, 6(2), 82–93.Nasa, Y. P., Wellem, I., & Aerk, K. R. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kecamatan Kewapante Kabupaten Sikka. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 144–153.Nugroho, W. D., & Ruswidiono, W. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Tsm, 1(3), 25–32. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSMRetnowati, E., & Masnawati, E. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(2), 86–94. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i2.104Rivai, V., & Basri. (2020). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja aryawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grasindo.Simatupang, S., Susanti, D., Silalahi, M., Grace, E., & Effendi, E. (2023). Dampak Integritas dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 641. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.845Surtisna, A. J., & Agustina, N. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Etos Kerja, Dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 67–78. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.705Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.Urmihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employer Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://jurnal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694Wellem, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Pintur Air Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 5(2), 86–106. https://osf.io/wur3t5/downloadWibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.Wulandari, R. P., & Murjanah, S. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Kompetensi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Bismar Surabaya. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 188–200. https://doi.org/10.51903/jurpera.v4i1.2757