Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sun Star Prima Motor

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sun Star Prima Motor

• By Dwi Putri, Adinda;
• Jurnal
• 9
• 1-12

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel – variabel independent secara parsial dan simultan terhadap variabel dependent. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan metode pengumpulan data seperti wawancara dan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 orang dengan teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Hasil penelitian ini pada pengujian H1 Nilai Sig. Variabel X1 sebesar 1,314 < Ttabel 1,660 ( 1,314 < 1,660), maka H0 diterima yang diartikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. dan hasil uji t hitung pada motivasi kerja adalah sebesar 4,785 > Ttabel yaitu 1,660 (4,785 > 1,660), maka H0 ditolak yang diartikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan ; Motivasi Kerja ; dan Kinerja Karyawan ;
• URL https://repository.bsi.ac.id/repo/files/427010/download/Jurnal_Adinda-Dwi-Putri_64200910.pdf
• Penerbit Media Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Adriyanti, Latief, F., & Shandra, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan DanMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13.

Asep. (2023). Indikator Motivasi Kerja Beserta Penjelasan Lengkapnya.

Vocasia.Id.https://vocasia.id/blog/indikator-motivasi-kerja/

 

Aziz Sholeh, A., Kristiawati, I., Daengs, A. G., Dewi, R., Susanti, R., Hidayat, R., &Barunawati Surabaya, S. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. JMCBUS: Journal of Management and Creative Business, 2(1). https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber dayamanusia. In Kinerja Karyawan.

Fauziah, K. (2021). Kajian Teori Dan Kerangka Pemikiran Aves.

Http://Repository.Unpas.Ac.Id/50123/7/BAB%20II.Pdf, Dalimartha, 1–23. Gito Septa Putra & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi

 

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal DarulDakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Muslimin, U. (2021). Pengaruh Retailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian.

Amsir Management Journal, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22

 

Mustika, M. A. C., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2023). Pengaruh Customer Experience dan Variasi Produk Terhadap Minat Beli Ulang Produk Mixue IceCream And Tea di Kota Bandar Lampung. Journal Strategy of

Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 2(2)(2), 35-46.

Poppy Amelia Sevina. (2023). Kinerja Karyawan: Definisi, Jenis, Faktor,

IndikatorKinerja Pegawai. Talenta.Co. https://www.talenta.co/blog/kinerja- karyawan- dan-faktor-faktor-yang-memengaruhinya/

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerjakaryawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Thabroni, G. (2022). Kinerja Karyawan: Pengertian, Penilaian (Evaluasi),Indikator, Faktor, dsb. Serupa.Id.

https://serupa.id/kinerja-karyawan- pengertian-penilaian-evaluasi- indikator-faktor-dsb/

Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Lisyabab : Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73

Nurcahya, W. A., Arisanti, N. P., & Hanandhika, A. N. (2023). Penerapan

 

UjiAsumsi Klasik untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(12), 472–481.

Nurhayati, E., Santoso, W., & Rahmawati, I. (2023). Hubungan Efektivitas Gaya Kepemimpinan Dengan Tingkat Stres Perawat Di Ruang Igd Beberapa RumahSakit Swasta Di Mojokerto.

Nurhayati, E., Santoso, W., & Rahmawati, I. (2023). Hubungan Efektivitas Gaya Kepemimpinan Dengan Tingkat Stres Perawat Di Ruang Igd Beberapa RumahSakit Swasta Di Mojokerto.

Nurul, A., Zubainur, C. M., & Munzir, S. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian.

JurnalInovasi Penelitian, 1(11), 2377–2393.