PENGARUH PERILAKU PIMPINAN DAN KOMITMEN PEKERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TRANS XPRESS INDONESIA.

PENGARUH PERILAKU PIMPINAN DAN KOMITMEN PEKERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TRANS XPRESS INDONESIA.

• By Su'anda;
• S1 - Manajemen
• 4
• 46

Su’anda (64200386), Pengaruh Perilaku Pimpinan Dan Komitmen Pekerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Trans Xpress Indonesia.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Pimpinan dan komitmen pekerja terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Trans Xpress Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan, dan Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sampel total yang merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis kuantitaf terdiri dari pengujian kualitas data (validitas dan reabilitas), uji asumsi klasik, uji t (Persial) dan uji f (simultan) dan pengelolaan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 27 Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku Pimpinan dan komitmen pekerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Trans Xpress Indonesia. Hal ini dibuktikan bahwa perilaku Pimpinan dan komitmen pekerja merupakan faktor yang mempengaruhi Prestasi kerja karyawan, dimana hasil Nilai konstanta sebesar 25,530 artinya jika variabel Perilaku Pimpinan (X1) dan variabel Komitmen pekerja (X2) adalah 0 maka Prestasi Kerja nilainya 25,530 dengan asumsi variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi Prestasi Kerja dianggap tepat PT. Trans Xpress Indonesia. Hasil perhitungan statistik menunjukan hasil atau nilai F hitung 48,412 > F tabel 1,677 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Maka diperoleh nilai suatu signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan pada sebuah variabel perilaku Pimpinan (X1), komitmen Pekerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y).

Kata kunci : Pimpinan, Komitmen dan Prestasi

• Katakunci Pimpinan, Komitmen dan Prestasi
• URL https://drive.google.com/file/d/1Orllq7PZlinEz_-HtyLspdNW4hQcnsGK/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Basalamah, J. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Gowa. Jurnal Ecoment Global, 5(2), 107–116. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i2.926

Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal   Ilmu   Manajemen Terapan,  2(4), 44–561. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 27 Indayani, L. (2018). Pengantar Manajemen. In Pengantar Manajemen.https://doi.org/10.21070/2018/978-602-5914-18-8

Kosasih, N. (2019). Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Puskesmas Desa Aro Kecamatan Muara Bulian. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(1), 27. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i1.53

Mariati, & Masyitah, N. (2022). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Bank Aceh Cabang Teunom Kabupaten Aceh Jaya. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 8(1), 67–81. https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i1.670

Naina, S. M., & Yunita, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Citilink Indonesia Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–17. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1.260

Parera, Agoes. (2020). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara

Putri, V. D., Zulfadil, Z., & Aulia, A. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Dinas Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1016

Sadikin, A., Si, M., Misra, I., & Si, M. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis by Ali Sadikin, S.E., M.Si., Isra Misra, S.E., M.Si., Muhammad Sholeh Hudin (z-lib.org).

Sari, V. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Pegadaian (Persero) Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 8(2), 37–48. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i2.46

Sualang, R., Sumual, T., & Winerungan, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. PEGADAIAN (PERSERO) Cabang Tomohon. Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 66–77. https://doi.org/10.53682/mk.v2i1.970

Sugiyono. (2015). Populasi dan sampel. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D

Widyanasari, D. (2022). Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ). 6(7), 384–396.