Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Girder Indonesia

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Girder Indonesia

• By Caesareno Dwi Andhika;
• Jurnal
• 19
• 5

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Girder Indonesia. Tujuan penulisan ini adalah Untuk nengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Girder Indonesia, mengetahui apakah budaya organisasi terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Girder Indonesia, dan mengetahui apakah lingkungan kerja danbudaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Girder Indonesia.Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner danmenggunakan sistem statistik. Adapun. Implikasi penelitian yaitu PT Girder Indonesia perlu fokus pada peningkatan kualitas lingkungan kerja, penyediaan fasilitas yang memadai, seperti area istirahat, ruang kerja yang ergonomis, dan lingkungan yang kondusif untuk bekerja, akan berdampak positif pada kinerja karyawan, serta Budaya organisasi yang kuat dan positif perlu dibangun dan
dipertahankan.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit LPPM BSI Jakarta, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i
1.4813

Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif (Pertama). NILACAKRA.
Mariati. (2021). Analisis Faktor Penghambat Dan Penunjang
Pelaksanaan Pembelajaran Dalam Jaringan (Daring) Pada Mahasiswa Ppg Dalam Jabatan Mapel Akuntansi Dan Keuangan Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara. Seminar of Social Sciences
Engineering & Humaniora, 348–359.
http://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php
/scenario/article/view/1207

Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai
Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi
Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index
.php/sintesa/article/view/419

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: PT Alfabet.

Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.
Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 3(1), 1–12.https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i
1.4813

Kadek, S. (2019). Manajemen SumbeDaya Manusia, Tinjauan Praktis
Aplikatif (Pertama). NILACAKRA.

Mariati. (2021). Analisis Faktor Penghambat Dan Penunjang
Pelaksanaan Pembelajaran Dalam Jaringan (Daring) Pada Mahasiswa
Ppg Dalam Jabatan Mapel Akuntansi Dan Keuangan Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara. Seminar Of Social Sciences
Engineering & Humaniora, 348–359. Http://Jurnal.Pancabudi.Ac.Id/Index.Php/Scenario/Article/View/1207

Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai
Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi
Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. Http://Jurnal.Ceredindonesia.Or.Id/Index.Php/Sintesa/Article/View/419

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Bandung: Pt Alfabet. Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber
Daya Manusia (Haerani (Ed.)). Cv Sah Media.