PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LIONEL JAYA LOGISTIC

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LIONEL JAYA LOGISTIC

• By Dimas Ramadhan;
• S1 - Manajemen
• 3

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan di PT Lionel Jaya Logistic, dengan latar belakang
persaingan ketat antara perusahaan-perusahaan baru di berbagai bidang. Perusahaan
berlomba-lomba menarik perhatian konsumen dengan strategi promosi, sehingga
diperlukan inovasi dan strategi bisnis yang dimulai dari sumber daya manusia.
Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif untuk mengevaluasi
hubungan antara variabel-variabel yang ada dengan data empiris tanpa manipulasi
variabel. Metode kuantitatif berlandaskan filosofi positivisme dan melibatkan
pengumpulan sampel acak, penggunaan instrumen penelitian, serta analisis data
statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Lionel Jaya Logistic. Begitu pula,
variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
di mana suasana kerja yang nyaman meningkatkan kinerja mereka. Secara
keseluruhan, baik stres kerja maupun lingkungan kerja secara simultan
mempengaruhi kinerja karyawan di PT Lionel Jaya Logistic. Dengan demikian,
rendahnya tingkat stres dan lingkungan kerja yang mendukung terbukti
meningkatkan kinerja karyawan, yang selanjutnya membantu perusahaan dalam
menghadapi persaingan bisnis yang ketat.

• Katakunci PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LIONEL JAYA LOGISTIC
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adhari. (2020). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator (edisi ke2). ZANAFA PUBLISHING.

Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). the Influence of the Work Environment and Leadership Style on Employee Performence At the Office of Industry and Trade in the Province of North Sumatera. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 2(1), 27–36.

Alqorrib, Y., Jumawan, Bukhari, E., & Supriyanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt X. Jurnal Economina, 2(2), 3–4.

Antonius. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Kiara Media.

Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i1.6820

Carunia Mulya Firdausy. (2021) Memajukan Logistik Indonesia yang Berdaya Saing. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia, 2021.

Chintya Dewi Ratna. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Apatur (PPSDMA) Kementrian Energi Sumber Daya Mineral.

Ghozali . (2018). Analisis Multivariati dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat et al. (2019).  Deforestasi  dan  ketahanan  sosial. Yayasan Pustaka Obor Indonesia.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Prasetyo, E. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perim Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamongan. universitas 17 agustus 1945 surabaya.

Putri Aniversari. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 132–142. https://doi.org/10.30640/jumma45.v1i1.210

Saleh, Russeng & Tadjuddin. (2020). Manajemen stres kerja : sebuah kajian keselamatan dan kesehatan dari aspek psikologis pada ATC. Sleman:rdamedia

Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Silvia, Bagia, W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 9–16. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/38302

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Erlangga.

Sukma Yulianti, A., & Liana, L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas lingkungan hidup kota Semarang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Sulastri. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Jombang: https://www.mendeley.com/.

Vanchapo, A.R. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara media.

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527