SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DENGAN METODE PROFILE MATCHING DALAM PROMOSI JABATAN HEAD SALES ADMIN PADA PT. ARINA MULTI KARYA

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DENGAN METODE PROFILE MATCHING DALAM PROMOSI JABATAN HEAD SALES ADMIN PADA PT. ARINA MULTI KARYA

• By Dhiya Khoirunnisa;
• Skripsi
• 5
• 1-60

Dhiya Khoirunnisa (17200678), Sistem Penunjang Keputusan dengan Metode Profile Matching Dalam Promosi Jabatan Head Sales Admin Pada PT. Arina Multi Karya. Penilaian kinerja pegawai diberikan perusahaan dalam rangka memberikan penghargaan atas prestasi tertentu. Sumber Daya Manusia/pegawai merupakan salah satu faktor penting dari jalannya suatu organisasi/perusahaan. PT. Arina Multi karya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang resources atau sumber daya manusia serta sales dan distribusi produk. Dalam proses seleksi terkadang sering menjadi permasalahan umum dimana proses penilaian bisa saja dilakukan secara subyektif terhadap salah satu karyawan. metode yang digunakan dalam pengambilan keputusan promosi jabatan adalah Profile Matching. Dari hasil gambar Grafik di atas dapat di jelaskan bahwa karyawan dengan nama fikri mendapatkan nilai tertinggi yaitu dengan nilai Kinerja 4,73 nilai Budaya Kerja 5 dengan skor 4,81. dengan hasil ini fikri mendapatkan skor tertinggi yaitu Rangking 1 dan layak untuk mendapatkan promosi jabatan.

Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Metode Profile Matching, Promosi Jabatan Head Sales Admin.

• Katakunci Aplikasi,Perpustakaan, Framework
• URL http://alamat.com
• Penerbit ,

REFERENSI

Cahyono, H. (2020). Sistem Penunjang Keputusan Promosi Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching. IJCIT (Indonesian Journal on
Computer and Information Technology), 5(1).
Khoiriyah, S., Yunita, Y., & Junaidi, A. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Crew Store Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching di PT Sumber Alfaria Trijaya. Jurnal Teknologi Dan Ilmu Komputer Prima (JUTIKOMP), 2(2), 408–413.
Kuswanto, J. (2020). Penerimaan Karyawan Baru menggunakan metode profile matching. Jurnal Processor, 15(2), 85–97.
Labolo, A. Y. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (Aras). Simtek: Jurnal Sistem Informasi Dan Teknik Komputer, 5(1), 31–35.
Nurmayanti, D., Haryanti, T., Septiana, L., & Nurdiani, S. (2022). Penerapan Metode Profile Matching untuk Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik. SATIN-Sains Dan Teknologi Informasi, 8(1), 118–128.
Sugiartawan, P., Rowa, H., & Hidayat, N. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Sistem Informasi Dan Komputer Terapan Indonesia (JSIKTI), 1(2), 97–108. TPY, T. P. Y., & Putri, D. N. (2021). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada CV. Karya Alam. Jurnal Ilmu Komputer, 10(2), 73–77.
Wiguna, I. B. A. A. (2023). MUTASI PEJABAT ADMINISTRATOR DI LINGKUP PEMERINTAHAN DAERAH KOTA MANADO BERDASARKAN ASAS-ASAS UMUM PEMERINTAHAN YANG BAIK. LEX PRIVATUM, 11(2).
Winarsih, J. A., & Bahri, S. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Pada PT. SMS Cengkareng Barat Dengan Metode Profile Matching. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 4(1), 85–92.
Witasari, D., & Jumaryadi, Y. (2020). Aplikasi Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw)(Studi Kasus Citra Widya Teknik). JUST IT: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi Dan Komputer, 10(2), 115–122.