Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Tridharma Kota Depok

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Tridharma Kota Depok

• By Azzahra, fadilla fitriani;
• Skripsi
• 8
• 1-114

Berbagai macam cara digunakan setiap perusahaan untuk mengembangkan kinerja karyawan diantaranya dengan meningkatkan serta mengembangkan pelatihan kerjandan pengembangan karir pada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan antara pengaruh secara parsial atau simultan terkait pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tridharma Kota Depok. Penentuan jumlah sampel pada penelitian kuantitatif statistik ini dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan populasi dan sampel berjumlah 40 karyawan. Pengumpulan data digunakan dengan metode wawancara, dan penyebaran kuesioner lalu selanjutnya Analisa data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 25.
Sebagai kesimpulan atas hasil analisis yang telah dilaksanakan, dapat diketahui bahwa secara parsial variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,105 > 1,687 ( t tabel) dan variabel pengembangan karir juga berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,289 > 1,687 (t tabel). Sedangkan secara simultan pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tridharma Kota Depok dengan nilai F hitung 13,484 > 3,25 ( F tabel) Dan total nilai R square sebesar 0,422 atau 42%.

• Katakunci Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas BSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. In Budi Rahmat Hakim (Ed.), Aswaja Pressindo. www.aswajapressindo.co.id

 

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.

 

Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa’, E. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15. https://doi.org/10.14710/genres.v2i1.12271

 

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

 

Arsi, A. (2021). Langkah-Langkah Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen dengan Menggunakan SPSS. Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad, 1–8.

 

Asfihan, A. (2021). Uji Asumsi Klasik: Jenis-jenis Uji Asumsi Klasik. Fe Unisma, 5. http://fe.unisma.ac.id/Materi Ajar Dosen/Ekometrik/AriRiz/MA Uji Normalitas.pdf%0Ahttps://adalah.co.id/uji-asumsi-klasik/

 

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.

 

Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441

 

Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, PengembangaN Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142

 

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

 

Farida, & Naim, M. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan kota Parepare. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 2(2), 228–296.

Fatmawati, F., & Lubis, A. S. (2020). Pengaruh Perilaku Kewirausahaan Terhadap Kemampuan Manajerial Pada Pedagang Pakaian Pusat Pasar Kota Medan. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(1), 1. https://doi.org/10.24853/jmmb.1.1.1-10.

 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

 

Halim, K. O., Mona, Loren, E., Wijaya, D., & Namora Putri Siregar, I. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi, 8(1), 139–146.

 

Isrok, I., & Hsb, K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Cikokol Tangerang. Dynamic Management Journal, 3(1). https://doi.org/10.31000/dmj.v3i1.1543

 

Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 38–55. https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2388

 

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.

 

Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 238–247. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6059

 

Pebriyanti, R., Mulia, F., & Danial, R. D. M. (2020). Efektivitas Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 3(1), 111. https://doi.org/10.30737/jimek.v3i1.839

 

Pramono, A. & M. N. (2020). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai. 27(2), 58–66.

 

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

 

Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 124. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i3.344

 

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

 

Ratnasari, S. L., & Aidah, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122–135. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i2.2448

 

Ratni, D. A. P., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt. Jurnal Emas, 3(3), 71–90.

 

Rifqi Ananto, M., Nururrohmah, T., & Uli Natalia, U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, Vol.1, No., 125–137.

 

Salsabila, D. I., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pdam Tirta Taman Sari Kota …. SIMBA: Seminar Inovasi …, September. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/3212%0Ahttp://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/download/3212/2551

 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. In Jurnal Sains dan Seni ITS (Vol. 6, Issue 1). Penerbit Alfabeta. http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://fiskal.kemenkeu.go.id/ejournal%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.cirp.2016.06.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.powtec.2016.12.055%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ijfatigue.2019.02.006%0Ahttps://doi.org/10.1

 

Suratman, E. R. (2020). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan, 8(1), 165–175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf

 

Wakhinuddin. (2020). Perkembangan Karir Konsep dan Implikasinya. UNP Press. https://www.google.co.id/books/edition/Perkembangan_Karir_Konsep_Dan_Implikasin/fZQQEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengembangan+karir+mahasiswa&pg=PA3&printsec=frontcover

 

Wakil, A. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Motivasi Dan Pengembangan Karir. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 3(1), 37–44. https://doi.org/10.35316/idarah.2022.v3i1.37-44

 

Widyaningrum, M. E., & Siswati, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Analytical Biochemistry (Vol. 11, Issue 1). http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-7%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.ab.2015.03.024%0Ahttps://doi.org/10.1080/07352689.2018.1441103%0Ahttp://www.chile.bmw-motorrad.cl/sync/showroom/lam/es/

 

Willy Rizky Utami, V. A. V., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221

 

Yulizar, Y., Sarboini, S., & Mariati, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.339

 

Zahratulfarhah, Z., Anggun Rika Mandasari, Dhea Septia Rani, Maysaroh Maysaroh, Muhammad Asyharul, & Zaqiyah Nur Afifah. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118–130. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1198